Bonjour
 
Ma soeur est chef de projet dans une SSII pourrie (de taille moyenne) et initialement ils lui avait promis un rayon d'intervention de 50 km...
Mais maintenant ils veulent l'envoyer à Paris alors qu'elle habite à Toulouse, est mariée avec un bébé !
Est ce que c'est pas de l'abus si ils la licencient pour refus ? Y a_t_il un recours ?
En tout cas c'est franchement dégeu !
 
D'ailleurs si quelqu'un a des offres pour un chef de projet DB2/Cobol, Oracle, Unix...(sur Toulouse) je lui ferait parvenir !
 
Merci  

 
ah ah  
 
si elle a une clause de mobilité dans toute la france dans son contrat de travail, c'est DSC

si elle refuse ca peut être effectivement un motif de licenciement. Mais en même temps, mariée avec un bébé, je ne suis pas sure que ce motif soit valable face aux prudhommes. A voir.

Je sais pourquoi :  
http://www.01net.com/rdn?oid=19317 [...] e=1-193173
 
Les licenciements pour faute grave se multiplient  
 
Jean-Claude Carasco, président de la Fieci (CFE/CGC) :
 
« Nous observons actuellement une recrudescence d'inscriptions à notre syndicat. Les licenciements pour «faute grave» se multiplient, et les motifs les plus fallacieux sont envisagés, comme une mobilité refusée. Sont touchés les jeunes de trente et trente-deux ans, payés trop cher, et, de l'autre côté du spectre, les plus de cinquante ans. »

tgrx a écrit a écrit :     ah ah     si elle a une clause de mobilité dans toute la france dans son contrat de travail, c'est DSC

  exact et en general c sur ca qu'ils jouent ( clause de mobilité )

Ca coute cher un licenciement... Qu'elle refuse ! Ou alors elle pose une condition qu'ils auront du mal à remplir genre lui offrir le logement sur Paris, 2 A/R par mois, une prime de déplacement etc... Ce sera plus compliqué de la licencier

yep pour Paris faut qu'elle demande un logement. Vu l'etat du marché immobilier.

Falcor a écrit a écrit : Ca coute cher un licenciement... Qu'elle refuse ! Ou alors elle pose une condition qu'ils auront du mal à remplir genre lui offrir le logement sur Paris, 2 A/R par mois, une prime de déplacement etc... Ce sera plus compliqué de la licencier

 
salut, moi j'ai fait ça. ma boite (SSII) a voulu me muter de Rennes à Paris. J'ai dit OK, mais prime + A/R hebdo.
la boite gagnait tjs du fric à ce tarif-là, ils ont dit oui. et maintenant je fais un trus super-interessant

Help !
Elle va se faire virer pour de vrai jeudi !    
Ca marche pas votre truc, elle a demandé 3 aller-retour par semaine et ils veulent pas !
Même si elle voulait bien partir sur Paris, c'est trop chaud, avec un bébé de quelques mois : ils sont vraiment pas humains de vouloir la licencier pour faute grave comme ça !
Y a pas une autre astuce ?

Y a pas une âme charitable qui veut embaucher une chef de projet DB2/Cobol sur la région Toulousaine ou environs ?

chocoboy a écrit a écrit : Help ! Elle va se faire virer pour de vrai jeudi !     Ca marche pas votre truc, elle a demandé 3 aller-retour par semaine et ils veulent pas ! Même si elle voulait bien partir sur Paris, c'est trop chaud, avec un bébé de quelques mois : ils sont vraiment pas humains de vouloir la licencier pour faute grave comme ça ! Y a pas une autre astuce ?

fo qu'elle se renesigne avec un syndicats/prud'hommes!

je pense pas que cette ssii soit dans son droit. Si elle est mariée et avec un bébé, la loi du rapprochement conjugal prévaut. Surtout qu'elle demande conseils à des avocats.

J'ai trouvé cet article :
 
http://prudhommesisere.free.fr/fichecont6.htm#J3
 

 
Vous pensez que ça peut s'appliquer ?
 
D'autant que c'est disproportionné d'abandonner mari et bébé pour aller sur Paris alors même qu'une mission n'y est pas proposée : ils lui demande d'y aller dans l'attente d'un proposition. Bref, ça sent complètement le coup fourré pour la licencier non ?

Oui, c'est une pratique de certaine SSII pour virer leur personnel sans trop de dépense.
Par contre, devant les prud home, avec un bébé, elle à TOUTES SES CHANCES.