Bonjour,
 
Je travaille pour une SSII depuis plus d'un an. Lors de ma première mission j'ai été arreté en maladie pendant 8 mois. Depuis cet arrêt j'ai l'impression que ma boite essaye de me faire partir. En effet ils me placent sur des mission en dessous de ma qualification, éloignées géographiquement ou avec des déplacements constants tout en faisant un travail de technicien alors que j'ai un niveau d'ingénieur. Ces missions ne sont pas valorisantes pour ma carriere je me demande donc si je dois rester ou pas chez eux

Bonjour,
 
 
Mettez vous à la place de votre responsable, il va pas vous mettre sur un client stratégique, car il peut avoir peur d'un nouvel arrêt maladie.
 
 

oui donc mon avenir est complètement compromis chez cet employeur mais je me demande si face à un nouvel employeur il est mieux d'etre en poste avec des missions qui ne correspondent pas forcément au poste que je vise ou bien d'etre sans emploi.

juste pour info, tu es une femme c'est ça ?

oui mais je ne suis pas blonde à forte poitrine

Dans ce cas cherche pas, ils ont peur que tu leurs en pose un arrêt maternitée dans quelques temps ...
 
 
PS : Les jeunes femmes dans le millieu des ssii c'est encore pire je crois ...

Tu m'étonnes que ton employeur ne te fasse pas confiance si sur un peu plus de 12 mois, tu as déjà 8 mois d'arrêt.
 
Bon courage tout de même.

Renseigne toi aussi niveau juridique car je suis pas sur que ça soit bien légale de prendre quelqu'un en tans qu'ingénieur et lui donner une place en dessous de son niveau si le poste existe.
 
C'est surement pas non plus trop légale de pousser quelqu'un à la démission par peur qu'elle tombe en enceinte :-/

ça ne me dit pas si c'est valorisant pour moi de rester chez cet employeur. Je ne sais pas si plus si je dois parler de mon arrêt aux futurs recruteurs ou le passer sous silence

le problème c'est qu'en SSII, tu n'es pas un employé comme dans n'importe quelle société, en SSII c'est toi qui ramène le fric donc si tu es en congés maladies, la boite a 0 euros qui rentrent dans les caisses et même si ton salaire est payé en partie par la sécu, la boite y laisse quand même des plumes, c'est pour ça que les SSII préfèrent les hommes ( il risque pas de tomber enceinte ) jeunes, de préférence un JD qui ne saura pas négocier son salaire.

 
Je me suis renseigné et d'après la convention syntec c'est possible mais pour une durée n'excédant pas 6 mois

 
 
erf je savais pas ça, vive les ssii ....
 
A mon avis le mieux serait quand même d'en parler au commerciale qui s'occupe de te placer et lui demander s'il n'a pas des projets chez des clients repondant plus à ton domaine. Sinon ça ne sert à rien de rester dans une boite qui se comporte comme ça.

 
A mon avis vu leur état d'esprit il ne me placeront jamais sur une mission intéressante. Je me demande si je reste comment je pourrais justifier les missions qu'on me donne à un futur recruteur

C'est à mon sens plus un point positif que négatif. Si tu changes de boîte, c'est parce que tu espères avoir des missions plus en conformité avec tes compétences. C'est un argument plus recevable que des arguments du type: "je bouge tous les 6 mois pour que mon salaire augmente"... C'est justement parfaitement justifié. Après, tu n'as nul besoin de justifier l'attitude de ton actuel employeur qui te donne du taf en-dessous de tes compétences. A la question du pourquoi, tu diras que tu ne comprends pas vraiment et que c'est la raison pour laquelle tu souhaites aller dans une boîte où on t'accordera un peu plus de considération. Et ce d'autant plus, qu'on ne t'a jamais clairement dit que ton arrêt maladie et les missions qu'on te propose sont liés...

en tout cas en ce moment je suis en train de perdre mes compétences

 
 
Pas tout à fait, vos compétences sont en vous, à vous de les faire resortir, c'est comme faire du vélo ça ne soublie pas.
 
Vous étiez en longue maladie, cela peut arriver à tout le monde, mais cela peut il se renouveler ?
bien que je vous le souhaite pas.
 
 
Votre employeur a dû donner la mission à un de vos collègues, pour l'heure il n'a peut être pas mieux à vous donner comme projet.
 
 

attention quand même certain employeurs disent que passé 3 ou 4 ans le diplome d'ingénieur n'est plus valable et que c'est l'expérience qui doit être prise en compte

Deux choix s'offrent a toi:
- ne rien faire et continuer comme ca,
- faire quelque chose pour changer ta situation.
 
Donc la premiere étape est de decider quel choix tu fais. Si c'est le premier, plus besoin d'en parler. Si c'est le deuxieme, tu auras deux choix:
- affronter ta hierarchie pour changer sur des missions plus intéressantes,
- changer de ssii.
 
Le tout est de prendre ta decision.

et pendant les 8 mois d'arrêt, elles étaient comment tes compétences...
 
Au risque de passer pour un enfoiré, faut peut-être regagner tes galons Montrer ton dynamisme, ton sérieux et tout le tralala. C'est une mauvaise passe. Mais se plaindre d'avoir un boulot merdique quand on a passé 60% de son temps en arrêt, ça me laisse

et le problème du préavis ne risque pas de me bloquer pour trouver un nouveau travail ?

 
Ca c'est toujours le cas, mais s'ils t'on mis au placard, tu devrais pas avoir de mal à négocier ton préavis (c'est triste, mais ils seront peut-être contents de te voir partir).
 

 
Oui mais pour ma disponibilité je dois dire quoi en entretien ?

que ton préavis peut 'raisonnablement être réduit à 1 mois et demi'...
A toi d'enrober cela pour que cela ne fasse pas louche.
 
ca laisse suffisement de visibilité pour ton futur employeur et pour toi. Et comme le dit Amalcon si tu es au placard, ils n'ont aucune raison de te garder !

 
Oui mais enrober ce n'est pas mon fort. Je pourrais dire que ma mission se termine dans un mois non ? Que je me retrouverai donc en intercontrat et que dans cette situation il sera plus facile de négocier un départ non ?

j'aimerai bien avoir un lien, parce que ce passage m'a echappe...

 
tu crois peut être que j'étais responsable de ce qui m'est arrivé ? j'aurais préféré pouvoir travailler

je te comprends tout a fait
helas, les employeurs ne le voient pas comme ca

 
 
ça depend lesquel je connais des gens qui ont eu une promotion apres un arret maladie assez long... T'as des gens corrects aussi en entreprise !

la nouvelle chose qu'ils ont trouvé c'est de me faire venir en inter contrat pour ramasser des cartons dans une salle de réunion. Je vais partir j'en ai assez

négocie un licenciement

J'espère que depuis le 18/10 vous avez pu négocier un licenciement qui vous convienne, à vous et votre employeur. Si par contre votre situation inconfortable perdure, vos moyens d'action sont multiples :
 
1. Il faut d'abord discuter avec votre hiérarchie, montrer que vous êtes sous-employée,
2. Ensuite, si la discussion avec l'encadrement n'a rien changé à votre situation, voir vos élus
    Délégué du Personnel - DP (entreprise > 10 salariés),
    Comité d'Entreprise - CE (entreprise > 50 salariés),
    ou Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail - CHSCT (entreprise > 50 salariés).
   Ils ont un statut protégé et peuvent négocier avec la direction tout en vous permettant de rester
   anonyme. Ils peuvent alerter le médecin du travail.
3. Intenter une action au tribunal des prud'hommes (juge des affaires du monde du travail).
    Le harcèlement moral est un délit. Les peines prévues vont jusqu'à un an de prison et
    15 000 EUR d'amende.
 
Pour négocier un changement d'employeur, jouez toujours cartes sur tables. Une SSII peut louer un salarié quelques temps chez un client, en vue d'embauche chez ce même client. Un préavis d'ingénieur en convention SYNTEC est de 3 mois. Ce serait super que vous puissiez l'effectuer chez votre nouvel employeur. Vous lui prouvez ainsi votre valeur, vous apportez un nouveau client à votre ancienne boîte, vous partez sur une mission réussie qui aura bonifié son chiffre d'affaire, et vous n'aurez pas eu de période de chômage entre les deux emplois. Solution gagnante pour toutes les parties.
 
Bon courage.

Ah, j'oubliais.
Un lien interressant sur les notions de harcèlement moral.
Ce qui peut-être fait, comment se manifeste-t-il, qui voir...
 
http://www.sud-aerien.org/rubrique115.html

 
 
Désolé de vous dire cela, Je ne suis pas d'accord avec vos conseils.
 
c'est du n'importe quoi !
 
il faut arrêter un peu avec l'assistanat, ça ne sert qu'à enfoncer les gens encore plus !
 
où il y a un harcèlement moral ? la définition harcèlement il faudrait que l'attitude soit répéter sans cesse et il faudrait le prouver ! et je vois rien dans le post de notre ami fantatisca laisser le supposer.
 
Il estime ne pas avoir de mission à la hauteur de ses compétences, ça fait pas un homme harcelé.
En intercontrat, donc sans avoir de travail à réalisé, on lui demande de rendre service pour l'intérêt de toute la société, ça ne fait pas un homme harcelé.
 
 
Il ne se trouve pas non plus dans un secteur qui est bouché, bien au contraire.
 
en 25 ans de carrière j'ai toujours pris mes responsabilités et démissionné + d'une dizaine de fois.
bien qu'à mon âge ce soit moins évident .