Bonjour,
C'est la cata. Je suis à la recherche d'infos et de témoignages de personnes ayant été licencié en cours de période d'essai chez DTT. Si vous êtes dans ce cas ou si vous avez entendu parlé de cela, pouvez vous svp me dire comment, quand, quel profile ?
d'avance merci

c'est la crise
 
bon courage.

on n'est ps licencié en période d'essai; l'employeur y met fin avec préavis d'un mois au delà de trois mois et sans préavis avant, solde de tt compte et pas d'indemnités c'est la crise pour tt lemonde crois moi j'ai connu ça!! et dtt est expert en la matière  

peux tu m'en dire un peu plus STP ? quel motifs ils ont invoqué ? Penses qu'il y ai un moyen de prouver le caractère abusif de certains renvois ?

en période d'essai
ils n'ont même pas à se justifier...

Si tu es DP tu peux dire "on" ;-)

généralement "on" prends ce genre de décision pour "compétences ou "budgétaire" après gestion RH
 
Dans le cas présent, cela ressemble plus à une décision de responsable de BU.
 
je me "défile" pas, j'ai gérer ma propre boîte dans le passé et j'ai dû licencier aussi à un moment.

cost savings cost savings...

 
 
pas de mystères :  soit tu es une burne finie avec des évals pourries, incontestable, soit il sont recours à des CDI pour faire face à un surcroît d'activité dont ils interrompent les périodes d'essai sans devoir se justifier, incontestable..des questions? seule raison de les traîner au prud'hommes si le solde de tout compte n'est pas correct et encore, donc laisse tomber dis toi que chez ey il ya eu 300 licenciements et plusieurs dizaines au moins chez pwc en secteur bancaire notamment crise oblige...bienvenue dans le beau monde de l'audit, change de boulot...  

 
Euh, avant 3 mois, c'est pas du jour au lendemain, il y a aussi un préavis... et un solde de tout compte, aussi, car tu cumules des congés.

non avant trois mois c'est sans préavis, tu es reçu sur entretien si la rupture de la période d'essai est à l'intiative de l'employeur, un mois de préavis n'est pas nécessaire et bien entendu ton solde de tout compte comprend cp, rtt, partcipation éventuelle....

un bon résumé : http://www.lesjeudis.com/emploi-et [...] i-302.html

avant 3 mois je crois que c'est 15 jours de préavi.
Même si l'employeur n'a pas besoin de justifier, il fau quan même que les raison soit lié à tes capacité.
C'est pas forcément claire mais je l'ai lu je sai plus où

C'est faux ce qui est dit.
Voir ici: http://droit-finances.commentcamar [...] essai.php3

EDIT: le préavis n'est pas nécessairement effectué, mais il est payé.

et non pas du tout c'est parfaitement exact foi de juriste...

c'est exactement ce que je disais en pratique si rupture période d'essai par l'employeur après trois mois, un mois de préavis nécessaire (vécu et justifié en audit selon cc), avant un minimum légal est prévu rarement respecté dans les faits, quant aux 4 mois de période d'essai pour les cadres, faux ce n'est pas systématique bcp de contrats encore auj stipulent une durée de trois mois renouvelables, tt dépend de la cc,

quant au préavis on peut en être dispensé effectivement par l'employeur sauf surcroît d'activité pouvant justifier un refus, en étant payé jusqu'à son terme...

Effectivement chez DTT ils n'ont pas conclu pas mal de période d'essai cette saison. Mais ça été essentiellement pour des raisons budgétaires, crise oblige !!! Mais je pense que pour septembre, ils vont encore recruter. Pas sûr qu'il y ait le petit truc de Djerba là par contre. Et pas sûr non plus qu'ils concluent toutes ces prochaines périodes d'essai. En fait ils avaient besoin de main-d'oeuvre pour attaquer la saison d'audit. Une fois la saison fini, on a fait le ménage. mais ça, comment le prouver aux prud'hommes, surtout qu'ils ont fait partir de ce que j'ai compris, tous ceux qui avaient des évals en dessous du 1, et donc évidemment des critiques négatives

+1 du vécu...

T'as retrouvé rapidement après?
Tu es parti avec quelles conditions? (préavis effectué, payé?)

je ne l'ai pas vécu personnellement chez dtt mais sur ma "promo" 6 jd étaient concernés, svt préavis non effectué évidemment payé avec solde de tt compte à son terme, pour retrouver vas voir du côté de l'audit interne ça recrute encore auj tu retrouveras assez facilement, voire dans d'autres big qd bien même la conjoncture n'y est pas tjs favorable
 
bon courage

Même les autres big dégraissent en ce moment, et pas seulement des périodes d'essai, mais aussi des CDI confirmés. La moindre mauvaise éval est susceptible de finir à la corbeille. Et puis y a aussi les départs "volontaires"

certes mais les départs volontaires sont en ce moment portion congrue en témoigne la hausse des candidatures au sein du groupe dtt et de ses partenaires (constantin) de près de 40%avec des baisses de recrutement massives...notamment tous les ex profils bancaires se rabattant vers l'audit bancaire par ex, quant aux dégraissements oui il sont mlassifs 300 chez ey plusieurs dizaines chez pwc avec des départs conventionnels, sans parler des ruptures de périodes d'essai...
 
mais l'audit recrute toujours il faut juste s'accrocher et ne pas renoncer en allant voir parfois du côté de plus petites structures que les big ou en se tournant vers d'autres métiers comme l'audit interne

le plus couillon ds cette histoire est kil vont probablement embaucher encore pour septembre afin d'assurer la saison d'audit. Et selon le sens du vent début 2010, ils conclueront ou pas ces périodes d'essai

vous êtes sérieux quand vous dites qu'une seule éval en dessous de 1 vous fait gicler ? je comprend pas car moi je connai un  mec qui n'a jamais eu 1 (que des 2 et qui a validé sa période d'essai)
moi je suis en total stress car ma première mission s'est super mal passée et que je sais déjà que j'aurais au mieux un 3.

Une éval en dessous de 1 ne fait pas automatiquement gicler, mais il vaut mieux avoir des 1 par les temps qui court. Et surtout, vaut mieux éviter le 3 qd on est en période d'essai. Déjà qu'en tps normal, un 3 ça fait bizarre, alors en tps de crise... Mais bon, si c'est un 3 isolé, tout va bien.  
Tu sais, en ce moment, il arrive des fois que avant qu'une éval n'arrive chez toi, ton évaluateur ait reçu des consignes sur ce qu'il doit te mettre aussi. Donc après, le processus d'approbation que tu vois là, c'est du nawak, tout a été dit avant  

Tout dépend aussi de ce qui est écrit ds l'éval. Si on a un 2, mais qu'il est dit que le mec est hyper motivé, bien organisé, force de proposition etc, mais qu'il a juste des lacunes en ceci ou ça, tu vois que par rapport à un autre qui a un 2 en note global, mais avec un 3 en compétence tehcnique, pas si bon que ça en méthodologie et dont l'éval globale fait dire entre les lignes que bon, on ne peut pas espérer plus de lui, que 2 c'est son max, eh bah  

Et c'est quoi la signification de ces 1, 2, 3 chez DTT?
 
Parce que chez PwC par exemple, 3 = conforme aux attentes, 2 = supérieur aux attentes et 1 = exceptionnel (plutôt rare). Et la norme chez PwC c'est clairement 3, c'est la note la plus usitée, et 2 déjà c'est une bonne éval.
 
Chez DTT c'est pareil?

Chez DTT, c'est de 1 à 4, donc tu comprendras que 2 c'est la moyenne. Je suppose que chez pwc, on va juskà 5 du coup

Non, jusque 4, mais 4 c'est une mauvaise éval faut y aller quand même et c'est préjudiciable. Mais la moyenne chez PwC est plus 3. Après ça dépend aussi des missions, sur des missions longues par exemple c'est plus facile en général d'avoir des 2. Enfin 2 n'est pas rare hein, y'en a pas mal, mais c'est clairement pas la moyenne.

ouais ben moi 'était une mission super courte avec un connard qui m'en à fait chier sous pretexte que sortant d'une parisiene je gagne plus que lui qui a 3 ans d'exp. Il a refusé de m'expliquer quoi que ce soit, m'a laissé ma démerder et me cassait sans arrêt avec des réflexions à la con. Il m'a dit qu'il me ferait une éval de merde et là je suis convoqué en RH demain.

comme vous dites, c'est nimporte nawak; c total à la tête du client, une pure question de "feeling". Il n'y a rien d'objectif dans tout ça.

C'est bizarre, j'ai connu un peu de ça...  
De tout' façon j'ai tjrs dit que c'est trop subjectif tout ça. Bon ton entretien RH ça peut aussi être pour faire juste un point sur ta période d'essai et te confirmer ton embauche. En fait c'est comme ça que ça se passe. Tu as déjà eu ton entretien des 3 premiers mois ? Je pense kel va t'annoncer ton embauche la RH T'inkiète...

 
Perso, j'avais pas eu d'entretien RH de fin de periode d'essai. Juste une lettre disant "C'est bon, vous etes confirme".

ah oui, c'est vrai, je confond...ce st les stagiaires qui ont cet entretien d'embauche  

oauis ça pu quoi !

chez dtt rdv parrain, courrier et entretien rh pour les fins de période d'essai ce qui permet de "raccourcir" svt les délais, ça va assez vite mieux vaut t'y préparer ça arrive svt en particulier chez eux et déjà dans un contexte économique plus favorable...

 
ça m'intéresse ce que tu dis, car j'aimerais bien faire de l'audit interne, mais cela me semble impossible sans au minimum 2/3 ans d'expérience ?
Concernant les plus petites structures d'audit externe, j'ai beau chercher, y en a pas bcp qui semblent recruter...pfff putin de crise de merde

non l'audit interne est accessible aux jd suffit d'aller voir les offres sur michael page ou cadremploi, dans les plus grosses structures assurance, banque, industrie, toutes ne requièrent pas deux ou trois ans d'xp, quant aux indépendants en audit il en existe : bdo, grant pour les plus importants et sinon pour bcp d'autres que je connais aussi cf
 
http://www.editionsdumanagement.com/liste_audit.html

Merci bcp pour ces infos !