Salut tout le monde,
 
je travaille depuis quatre mois au Mcdo et il y a quelques jours j'ai craqué j'ai repondu a un manager qui m'a insulté; aujourd'hui le directeur m'a remis une lettre avec pour objet "Convocation à un entretien préalable à licenciement avec mise a pied conservatoire".  
Je vais donc être licencié pour faute grave d'après le directeur, comme chez McDo ils se croient tout permis je voulais savoir s'il y avait un recours.
 
Ce n'est pas mon genre de chercher la m... mais là ce n'est pas possible    
 
sachant déjà que:
ça fait quatre mois et il ne m'on toutjours pas fait passer la visite médicale,
le restaurant et super crade (je sais de quoi je parle car avant je travaillé dans un autre McDo qui était clean)
ils se mettent aux normes seulement quand il y a une inspection etc...

Un jour elle me fait un doigt d'honneur, une fois c'est "ferme ta geule" ou "connard", "casse toi" et j'en passe...  
   
en lui repondant sur le coup avec la haine je lui ai dit "ta gueule t'es une pute"

tu saisis l'inspection du travail
tu vas voir un syndicat,  
je suppose qu'il n'y en a pas a mac do, mais tu dois absolument te faire accompagner par un conseiller syndical (c'est gratuit) pour l'entretien
tu peux en trouver la liste à la préfecture
Avec le conseiller, demande a ce que l'entretien donne lieu à compte rendu ecrit
de toute facon, tu ne pourras rien faire. Grosso modo ta seule possibilité, c'est de contester le licenciement aux prudhommes, et dire que c'est un licenciement sans cause réelle et sérieuse. COmme tu n'as que 6 mois d'ancienneté, tu n'auras pas grand chose comme indemnités.
Mais tu dois absolument envoyer un courrier AR, a ta direction decrivant les faits (insultes) car c'est le seul moyen pour toi d'acter les faits

dans le cas du manager qui t'insulte et dans ton cas qui a répondu
 
il y avait à chaque fois des témoins ou pas ??

tu peux trouver la liste des conseillers syndicaux en mairie aussi.
Selon ta commune il y aura peut être moins d'attente mais passe leur un coup de fil avant, c'est le genre de document qui se perd...

oui il y avait des temoins

je suis de Paris

Tu peux porter plainte pour harcelement moral ! Si tu demandes a tes co workers de temoigner tu peux gagner ton proces + grosse primes. C'est inadmissible ce comportement .. C'est elle qui devrait etre virer!

dans les 2 cas ?

l'idée est bonne
la mise en pratique, beaucoup plus compliqué malheureusement......

Merci pour vote aide