Voila moi j'ai été en arrêt maladie depuis début décembre vers le 7 décembre pour une dépression suite a un harcèlement . Le 13 décembre je suis aller voir le médecin du travail qui ma dit de revenir le 3 janvier pour je le cite "INAPTITUDE TOTALE ET DÉFINITIVE A SON POSTE DE DESSINATEUR A TOUT POSTE DANS L'ENTREPRISE DANS LE CADRE DE LA PROCÉDURE D'URGENCE D'INAPTITUDE CONFORMÉMENT A L'ARTICLE 241-51/Als 1 DU CODE DU TRAVAIL" maintenant aujourd'hui le 4 janvier 2008 je voudrais savoir si j'ai le droit a mon salaire du mois de décembre sachant que je suis ETAM Coef 540 et vu qu'il est maintenant obligé de me licencier savoir si j'ai le droit a une prime de licenciement et de combien sachant que j'étais dans l'entreprise depuis le 3 juin 2007.
 
Merci de me répondre au plus vite

salaire du 1 au 7 decembre, le reste est à la charge de la sécu
pas de prime de licenciement

moi c'est pas se que l'on ma dit on m'a dit que j'étais payé tout mon mois de décembre car j'étais ETAM et que il est obligé de me donner une prime pour licenciement

quand le patron licencie il est tjr obliger de donner une prime autrement il licencierai tout le temps les patrons

 
dans ce cas, si "on" est aussi fiable, pourquoi ta question ?

deja, il est obligé de rien du tout. Si t'es pas content de ton traitement, tu vas au prud' réclamer ce qu'il te semble etre ton dû mais ca te couteras plus cher en frais d'avocat (si il y en a un qui est pret à prendre en charge un dossier pour une personne qui réclame des indemnités (et non prime) avec 5 mois d'ancienneté +licenciement pour inatptitude).

Ensuite, le licenciement n'est pas dû fait de ton patron mais de la medecine du travail.

 
Tu étais en arrêt de maladie depuis le 7 donc tu es payé selon les dispositions prévue lorsque tu es en maladie.
je n'ai pas vérifié, souvent pour que l'employeur maintient ton salaire pendant une maladie il faut 1 an de présence.
 
Indemnité de licenciement c'est clair ! c'est 0 car il faut 2 ans d'ancienneté.
Uneconvention collective va améliorer le montant par rapport au droit du travail, mais il faut avoir au moins 2 ans d'anciennté
 

 
Non une indemnité de licenciement c'est par ex 10% d'un mois par année de présence en droit commun, et comme je le dis il faut au moins 2 ans, donc ce n'est pas très important.

 
bonjour, tu peux te renseigner utilement sur ce site :
 
http://www.lexisocial.com/