Bonjour,
 
Je suis en arrêt maladie depuis bientôt 3 mois,  
je reçois un AR me convocant a un entretien avec la DGRH: mesures disciplinaires et sanctions et éventuel licenciement.
 
Qu'est ce que c'est?
 
Suis je obligée d'y aller?
 
Merci pour vos réponses.

Si tu es physiquement en état de te déplacer, vas y, ne serais-ce que pour savoir de quoi il retourne... Maintenant les "sanctions" et licenciement pour cause d'arret maladie, je ne pense pas que ca tienne devant les prud hommes  

Jouer le mort n'est jamais a l'avantage du salarié dans ce genre de cas...
 
Et l'arret maladie n'est pas comme on le croit souvent une protection absolue contre le licenciement.

Pourquoi ne voudrais tu pas y aller?
 
Si tu veux garder ton emploi, vas y
A moins que ton arret maladie ne soit pas justifié et que tu t'es mis en arret et que tu fais tout pour te faire virer

Excusez moi je m'explique: je suis en arrêt maladie suite à une dépression et plusieurs tentatives de suicide liées en grande partie à mon travail (harcèlement, objectifs, pas d'aide lorsque j'en demande...)
 
Suite à ma dernière TS, je n'ai plus de voiture, de toute façon je prend des médicaments qui ne me permettent pas de prendre le volant!
 
Je crois savoir c'est pourquoi l'entretien mais je ne suis pas sûr: J'ai peut être fais des conneries mais sans le vouloir, et pas du tout pour profiter ou nuire à l'entreprise bien au contraire:
Je suis conseillère en banque:
-vente par téléphone et contrats pas signés (pas régularisés)
-vente en masse: produits déclarés (g eu lé CSV) mais contrats pas saisis.
-un administratif qui devenait archive.
 

je vs précise juste que dans le contexte c'est vraiment pas de ma faute, je leur ai même proposé (à haute voix) d'annuler les CVS que j'avais perçus parce que je n'arrivais pas à régulariser tous les contrats.
 
PS: je parle d'une vingtaine de contrats que j'ai plus ou moins régularisés mais j'érais tellement submergée par le travail au quotidien qu'à la fin je n'arrivais plus à avancer. Toujours du harcèlement au bout pour les ventes?!

oh oh ya til quelqu'un pour me donner des conseils svp
J'apprécierais beaucoup!
Merci a tous

 
Désolé de t'informer qu'un employeur peut licencer un salarié en arrêt dès que l'absence du salarié constitue un trouble au bon fonctionnement de l'entreprise.
 
Globalement, si au bout de 3 mois tu n'es pas apte à reprendre ton poste, tu peux t'attendre à recevoir ta lettre avec AR d'entretien préalable.

merci pour ta réponse slyde mais sur ma lettre il y a 3 mots clés: discipline sanctions licenciement donc l'arret maladie ne rentre pas en jeux!

 
Faut consulter les conventions collectives pour etre sur, les délais varient.

rien n'est inscrit sur ma convention collective concernant ce sujet!

Bon.
1- Ne pas paniquer.
2- Savoir que les employeurs ont "peur" des prud'hommes, et qu'il feront tout pour ne pas y aller. Dans ton cas, si l'employeur perd aux prud'hommes au motif qu'il harcèle ses salariés, c'est très mauvais pour l'image de marque, surtout pour une grosse boîte. Une procédure est longue (un à deux ans), et si l'employeur perds, il risque de devoir payer non seulement des indemnités, mais également tous les frais liés à la procédure (les siens comme les tiens). Ca peut faire très, très cher.
3- Contacte absolument un syndicat. Un simple coup de téléphone suffit à poser quelques bases. Il y a des CGT/CFDT/FO pour les cadre. Pas besoin d'être syndiqué, répondre au téléphone ils le font gratuitement et sans contrepartie.
4- contacte également un délégué du personnel ou un membre du CE.
5- si tu ne tient pas à rester dans ta boîte, il se peut que ce licenciement soit au final un opportunité de négociation "à l'amiable" (licenciement officiellement pour cause réelle et sérieuse ou faute grave, surtout pas lourde, sinon pas d'Assedics!). Il est bien évident que l'employeur fera tout pour tout te mettre sur le dos et payer le moins possible. A toi de te défendre, d'estimer combien tu peux demander (à voir justement avec les syndicats).  
Pour donner une première idée, un débutant qui a moins de deux ans d'ancienneté dans la boîte peut espérer trois mois brut (attention, dans ce genre de cas, on parle TOUJOURS de salaire brut, car l'employeur ne paie pas de charges sur une indemnité - le fait que tu ne pais pas d'impôts n'est pas un argument). Quelqu'un qui a quinze ans dans la boîte et occupe un poste important peuut espérer deux ans de salaires (toujours brut).
6- l'employeur te convoque une première fois pour te signifier son intention de te licencier. Mais il ne peut pas te licencier à cet entretien-là, il y a un delais minimum (je ne sais plus combien, quelques jours) et maximum (un mois, au-delà il faut recommencer la procédure). Je parle bien du délais entre l'entretien préalable et la prise de décision, pas du préavi qui commence après la prise de décision. Ton licenciement effectif sera annoncé lors d'un second entretien. Pour ce second entretien, il faut essayer de se faire accompagner par un délégué syndical ou, à défaut, un membre du CE. Ce n'est pas une obligation mais on ne peut pas te l'interdire. Pour avoir déjà vécu un licenciement, croiss-moi ça aide vraiment de ne pas être seul face à l'employeur (en général ils sont deux, et te font le coup du "gros dur" et du "conciliant" ).
6- essai de savoir si d'autres collègues sont aussi dans le même baateau, vous aurez bien plus de poids à plusieur.

dit t'aurais ouvert un topic "conseiller commerciale en banque comment se faire niquer " ou rn truc comme sa ?

merci nick zefish pour ta réponse mais c'est bien plus compliqué, il peuvent me reprocher des choses qui ne sont pas totalement ma faute mais que je ne peut prouver c'est pour ça que j'ai décider de ne pas y aller, j'abandonne, je vais faire la morte et ils feront ce qu'ils veulent.
 
Pour Yvette78, oui je l'avais ouvert mais refermé car les gens qui y répondait n'était sérieux, et personne ne veut le lire parce que c'est trop long, bref c'est pas grave.
 

 
Genre, te poursuivre pour récuperer les commissions ? ²²

ouais genre...c'est bien je leur redonnerai leur fric qui pue et c'est tout.

a vous lire tout le monde les gens!!