Bonjour a tous  
 
en ce moement ma boite actuelle me paye une formation (voir une deuxieme avant la fin de l'été)
 
hors j'ai depoussiéré mon CV pour potentiellement rechercher une place a l'étranger (la Suisse pour ne pas la nommer)
 
donc si je trouve quelque chose d'interessant je demissionnerai de ma boite actuelle  
 
peut t'elle me demander quelque chose par rapport a ces formations ?
 
pour info je suis a la syntec
 
merci par avance

personne ??

je pense que tu risques de devoir rembourser tes formations...
ca doit etre stipulé dans ton contrat

oki doki
 
et si ca ne l'est pas ??

Non en principe les formations ne sont pas remboursable.
 
 
surtout qu'un employé qui a déposé sa demission le 1er juin 2007, à le droit de demander une formation sur son DIF pendant son préavis.
 
 
Tu dois te poser la question, la formation que tu suis est décompté sur quel budget ? si c'est le DIF, le droit de formation suit dans ta nouvelle boite, tu dois informer ton nouvel employeur de tes drois au DIF.
pour cela ton ex future ancien employeur doit te remettre avec ton solde de tout compte le nombre d'heure effectué en formation pris sur le DIF.

en fait voila ce qui se passe  
 
actuellement je fait une formation d'anglais qui n'est pas pris en DIF
d'ici a septembre j'en ai une autre en programation PERL qui elle doit etre prise en DIF
 
mon future emplyeur sera suisse ...

 
Faux. Généralement, les sociétés utilisent la clause de dedit de formation pour protéger leur programme de mise à niveau des compétences. Cette clause prévoit justement le remboursement des frais de formation, si le salarié quitte la société avant un certain délai stipulé dans la clause.
 
Pour que cette clause soit valide, il faut que soient précisés:
- le délai durant laquelle joue la clause,
- les cas où elle est valide (démission par exemple),
- le montant des frais réels de la formation.

 
+1
Dans ma boite actuelle, remboursement intégral si départ dans les 6 mois qui suivent la formation.