Bonjour
 
Je passe bientot un entretien collectif pr un poste de commercial.
Ca va durer toute l'après midi, et on m'a dit qu'il  y aurai un jeu "d'improvisation".
Je flippe !!!!! Quelqu'un a deja passé ce genre de tests ? est ce qu'on devra se présenter dvt les autres ? (je deteste parler en public)
Bref: vous conseils et experiences de ce type de recrutement
Merci

Et tu veux être commercial ?????
change de branche
 
Il faut savoir écouter, analyser et puis communiquer

en face à face no souci mais devant 20 personnes j'avoue que je vire au rouge !!!!

J'ai déja passé un entretien de groupe pour un poste de commercial également. Au début j'étais comme toi, je ne savais pas ce qui m'attendait mais en même temps j'y allais sans aucune appréhension car je me disais si c'est pas euh ça sera une autre....  
J'ai remarqué que certain en faisait beaucoup durant cette entretien et au final ils n'ont pas été pris. Moi je suis resté moi même mais je ne suis pas resté dans mon coin le but est tout de même de participé. Donc va falloir prendre une bonne bouffé de courage et participer, et s'il y a des trucs que tu ne comprend n'hésite pas à poser des questions (cela prouve que tu t'intérèsse)
Mais au final je m'en faisais tout une montagne au début et en fait s'était pas sorcier du tout    
Pour infos en restant moi-même je suis arrivé dans la short-list finale (15 au début et 4 à l'arrivée) donc ça a dut payer quand même  

J'en ai déjà fait un.
 
4 candidats autour de la table, avec en plus à chaque bout de la table un responsable technique et une DRH.
 
Déroulement:
1ère étape:
- On s'est présenté à tour de rôle: CV, parcours blabla...
2ème étapes:
- Questions/réponses: une question etait posée (les questions ne changent pas parce que c'est un entretien collectif... on retrouve toujours les mêmes) et chaqu'un son tour on donnait son opinion/point de vue.
3ème étapes:
- Minis débats autour de sujets portant sur le poste/métier/marché...
 
Mon sentiment:
Ce qu'il y a de pire dans les entretiens.  
Quand je dis pire c'est pas le fait de devoir parler en public, se présenter... perso j'ai pas trop de soucis la dessus.
Je parle de la méthode.
En effet il se dégage quelque chose de malsain ou toi en tant que candidat tu en viens à faire le boulot du recruteur, c'est à dire éliminer les autres.
Même si tu ne pars pas dans cette optique, tes réponses devront être pertinentes et parfois contredire ce qu'un autre candidat a pu dire. Et là les recruteurs n'hésitent pas à enfoncer le clou en nourrissant ces contradictions en te faisant t'opposer à l'autre candidat. Tout celà ce fait de manière soft en apparence mais dans le fond c'est assez violent comme méthode... Faut avoir les dents longues et ne pas avoir peur de marcher sur la gueule des autres pour sortir du lot.
 
Mon avis:
Une entreprise qui utilise ce genre de procédé démontre un état d'esprit auquel je n'adhère absolument pas: la compétition entre collaborateur en ne favorisant pas la collaboration (ce que j'ai ressenti par rapport à la méthode et la manière de mener l'entretien)... forcement tu n'aura jamais une bonne ambiance dans ce type de boite.
 
Question entrainement par contre c'est un plus. Tu vois comment les autres se présentent, tu vois les réponses aux questions que tu retrouves dans tous les entretiens. C'est le seul point positif.