Entretien chez psa

Entretien chez psa - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 17-08-2005 à 21:48:31    

Salut à tous,
 
Je vais passer un entretien chez psa à paris avec une drh la semaine prochaine.
Ils vont me faire un test de personnalité, vous savez en quoi ça consiste exactement? Qui a déjà passé ce genre de test?

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 21:48:31   

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 22:10:07    

Moi? Jeune diplomé.

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 22:24:58    

Ah non, je suis de l'insa lyon.
Décrocher un 1er entretien (rh) c'est bien, mais réussir à en passer d'autres, ça c'est baleize!

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 22:35:11    

Oui, à peu près deux ans (le temps qu'ils gardent ton dossier avant de supprimer).

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 22:48:04    

10 ans? non, ils t'auront oublié avant...

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 22:59:25    

mammaur a écrit :

Tu penses que dans 2 ans je pourrais postuler sans que ma candidature aille direct à la poubelle?
 
A ton avis, qu'est ce qu'ils aiment pas les RH quand on a un entretien avec eux?


 
les RH n'aiment pas les techos qui parlent de leur passion pour l'info
 
Elles veulent que tu leur parle de tes passions (autre que technique), de ce que t'as fait dans ta vie (en dehors des cours), bref que tu montres que t'es ouvert d'esprit
...
Enfin je pense que c'est ce qu'elles veulent mais ca n'engage que mois!

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:01:48    

mammaur a écrit :

Tu penses que dans 2 ans je pourrais postuler sans que ma candidature aille direct à la poubelle?
 
A ton avis, qu'est ce qu'ils aiment pas les RH quand on a un entretien avec eux?


 
 
???
Dans 2 ans ils te virent de leur base de données.
Tu relances une candidature chez Renault, ils ne sauront pas pas que tu avais postulé avant. De toute façon ils s'en foutent.

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:03:56    

Mouais, les grandes boites font toutes ça...

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:06:36    

on recrute avant des personalités avant les compétences

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:10:48    

sayen a écrit :

on recrute avant des personalités avant les compétences


 
Pour etre plus exact les boites recrutent les 2. Ils veulent tester vos capacités à encadrer une équipe, à la fédérer et pour cela, faut pas etre réservé, fermé...
C'est pour ca que les RH sont relou.
 
Mais bon j'avoue que des fois quand tous les opérationnels, chef de projet, etc. te veulent et que t'as une poupée blonde qui débarque à la fin en te disant "je vous vois mal vous épanouir au sein de notre société, je suis désolé..."... ca fout les boules!!!

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:10:48   

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:14:03    

hello
wep je viens juste d'etre embauché chez eux comme ingé sécurité info  
il n'y a qu'un seul rh info, on aura donc peut etre le meme si tu bosses dans le meme secteur ...
 
l'entretien est classique, le gars est assez sympa (un peu trop meme, ça parait etrange) .. il te laisse parler en gros et voit si tu colles au poste (niveau personnalité, pas forcément niveau compétence vu que c'est pas son job)
 
pour le test, il ne sert juste qu'a confirmer ses pensées et le fait à ce qu'il m'a dit à la fin de l'entretien si c'est positif ...
 
c'est en fait des séries de 5 adjectifs qu'il faut classer par ordre de préférence (genre : ponctuel, aimable, feignant) ... bref bref du classique mais c'est tjrs marrant  

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:15:05    

un "topic" existe déja sur PSA : http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 2376-1.htm

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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:16:27    

d'ailleurs on va continuer dessus pour centraliser


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Un modérateur n'est pas là que pour emmerder le monde. Il a aussi un rôle important d'organisation de la section, un peu comme un CRS :o
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Marsh Posté le 17-08-2005 à 23:22:27    

-> autre topic :jap:


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Un modérateur n'est pas là que pour emmerder le monde. Il a aussi un rôle important d'organisation de la section, un peu comme un CRS :o
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