Bonjour,
 
A votre avis comment faire pour démissionner sans effectuer son préavis alors que l'employeur souhaite que le salarié le fasse??
 
Je suis bien emmerdé car je postule dans une boite où mon entrée se fait en décembre pour les fêtes de fin d'années et mon employeur ne veut pas me laisser partir. Le nouveau me précise que si je suis pas là en décembre pour les formations de fin d'année pour mes équipes et les 50% de Chiffre à cette période, c'est difficile d'évoluer après.
Ce nouveau poste me passionne que faire???

Tu n'as pas trop le choix : le préavis en cas de démission est prévu au profit de l'employeur. Seul l'employeur peut donc te raccourcir ton préavis ou t'en dispenser. En l'occurrence, ton employeur veux que tu fasses ton préavis : tu es obligé de le faire. Je précise aussi que si tu démissionnes sdans faire ton préavis et sans l'accord de ton employeur, ton employeur peur demander que tu lui verses les sommes que tu aurais perçu pendant ton préavis si tu l'avais fait.

 
oui

Peut-etre tu peux quand meme faire racheter ton préavis par ta nouvelle boite?

Tu ne savais pas que t'avais un préavis ??

J'ai voté 2

1

merde ca fait 50/50 ca...

J'ai eu ce genre de problème il y a un moment. si le DRH de ta boite actuelle n'est pas trop con, il acceptera.  
donne lui les arguments suivants :  
- tu veux partir sans faire la totalité de ton préavis
- vous pouvez négocier ça. Par exemple ils peuvent te sucrer des jours de congés (qu'il doivent normalement te payer lors de ton départ)
- finalement, il ne peut pas vraiment te retenir de force : un employé qui occupe un poste contre son gré fait généralement + de mal que de bien à une entreprise

c'est dangeureux comme jeu ca El_Gringo

je lui dis pas de faire des grandes déclarations à son patrons, du genre "vous pouvez pas me forcer à rester !". Ou alors si j'ai dit ça, c'est pas du tout ce que j'voulais dire. Je pensais surtout que ce 3e point (on force pas un employer à rester), son DRH le connait surement bien, et devrait féciliter les choses à l'ami lionel751 !

ouais enfin faire du chantage a la DRH (meme a mots couverts) c'est pas une super bonne idée. D'une manière générale, il faut savoir rester en bons termes avec tlm autant que faire se peut...

Théoriquement, un DRH sait parfaitement qu'on ne peux pas vraiment forcer un employé à rester s'il ne le veut pas. Pas besoin de le mentionner, même à mot couvert

salut
Moi j ai ma copine qui a un problême similaire. Elle est embauché en cdi à temps partiel et pr demissionné elle doit donner un préavis d'un mois, afin de retrouver un tps complet. Or, il est bien compliqué de réserver sa place à l'avance dans quelque entreprise que ce soit.
J'aimerais savoir quels sont les recours pour quiter ce travail du jour au lendemain en étant entièrement soldé. (sachant que depuis 2 mois il ne leur paye pas les heures suplémentaires qui s'élèvent, pour elle, à plus d 1 centaine d'heures, prétextant des soucis de gestion à la direction ce trouvant à PARIS alors qu elle travail sur nice)
merci d'avance ++++