Salut a tous j'ai une petite question je suis actullement dans une entreprise et je souheterai demissioné en juillet pour reprendre de futur étude début septembre je cumule des CP jusque la j'ai rien pri ca fait moins d'un an que je suis dans cette boite j'ai commencé le 31 aout 07 je souhaite donc savoir si a ma démission j'aurai dans mon solde de tout compte mes CP payé et comme j'ai commencé qu'en aout j'aurai droit a combien de jour car normalement ca se compte du 1 juin??
 
merci[#2a00d4]

Si dans ta boite il y a 25j de congés par an, ça fait 2.08 j par mois.  
Donc tu multiplie le nombre de mois travaillés par 2.08.
par exemple: Du 31 aout 07 au 30 juin 07, ça fait 10 mois donc 20 jours et des poussières.

oui tu as le droit, même si tu as travillé seulement un mois
 
dans ton cas, tu auras travaillé 11 mois si tu demissione fin juillet
 
donc 25 / 12 x 11 = 23 jours environs en CP
 
donc dans ton solde de tout compte, tu auras 23 x salaire journalier soit un petit plus qu'un mois de salaire ...
 
voilà, ne t'inquiète pas pour ça
 
Edit :  

MERCI de vos réponses par contre je par en vacances mi juillet je peut a votre avis démission 10 jour avant enfin faire en sorte sur ma lettre de démission 1 ou 2 ou 3 mois a l'avance de quitter en cours de moi ou je doit absoluement le faire en début ou fin de mois??
 
et comment savoir si il ya 25 jour de congé par an??
 
et les CP c'est pas payé 10 % de plus ??
 
 
merci la j'arrete aprés ces questions

up!

les rtt ne sont pas payés, donc si tu as des rtt, PRENDS LES ... et non, ça ne repousse pas ta date de fin de préavis

En fait 25 jours de congés payés par an, ce sont des jours ouvrés.
 
calcul en jour ouvré, ne relève pas du code du travail, c'est permis dès lors que le résultat n'est pas inférieur au calcul officiel.
 
le calcul officiel il y a règle qui s'affronte et c'est celle la plus favorable au salarié qui doit être retenue, il y a un résultat différent surtout en cas de primes ou d'heure sup.
 
- calcul en jours ouvrables (seuls les dimanches et jour férié ne sont pas comptés) donc une semaine c'est 6 jours.
 
tu cumules les droits aux congés payés à raison de 2.5 par mois travailllé, donc en partant fin juillet tu obtiens 2.5*11=27.50 jours acquis.
 
ton salaire mensuel : 26 * 27.5 (jours acquis)
 
- Tes congés = 10 % du salaire que tu as touchés entre le 31 Août 2007 et le 31 juillet 2008.
 
 
Donc pour faire simple tu ne peux pas toucher moins de 10% de tous tes salaires, dès lors que tu n'as pris aucun jour depuis le début.
Dans ce cas il faut faire une règle de 3

merci
mais je voulais dire genre on est payé 25 jour par an  
mais c'est payé au salaire qu'on touche habituellement ou 10% en plus

 
Non on est pas payés 25 jours par an, la règle de droit des congés payés c'est
30 jours ouvrables par an.
 
on peut utiliser une autre méthode (25 jours ouvrés) dès lors qu'elle n'est pas inférieur au droit du travail.
 
 

 
C'est très simple, dans ton cas 10 % de tous tes salaires.
 
mais compare avec le calcul en jour.  
nombre de mois * 2.5 + (règle de 3 pour un mois incomplet) = droits acquis
ton salaire brut : 26 * droits acquis