Bonjour à tous,
 
Je vous contacte car je suis en attente de reception de mon contrat d'embauche dans ma future société.
 
Par consequent, je vais devoir posé ma lettre de demission prochainement (mi Avril) afin de quitter le monde du service.
 
J'ai un préavis de 3 mois à effectuer dans tous les cas.
 
J'ai posé 2 CP en Mai et à la date de mon départ, il me restera 10 CP 2007 + 26 CP 2008 + 9 RTT
 
1) Auriez vous un modele de lettre de demission ? Y a t'il des choses importantes à notifier sur cette lettre ?
2) Comment puis je estimer mon solde de tout compte ?
3) Est il aisé de débloquer la participation ?
4) Si je donne ma demission le 14 Avril par exemple, à quelle date serai je libéré d'apres vous ?
5) Y a t'il des choses spécifiques à effectuer lors de la remise du solde de tout compte ?
 
Merci d'avance pour votre aide

bonjour
 
rien à mettre que de dire que tu démissionnes du poste et le mieux c'est d'indiquer la date de la fin du préavis.
 
c'est simple date de démission + 3 mois (3 mois c'est toi qui l'annonce)
cela sous entend alors que tu es cadre dans la majorité des cas.
 
en principe un congé repousse la fin du préavis, mais bon c'est peut être pas pour 2 jours, le préavis sert à l'employeur de retrouver quelqu'un d'autre, dès que ton employeur a trouvé ton remplaçant et que tu l'as briffé tu es de trop tu coûte de l'argent à ton employeur
donc tu peux écouter le préavis selon les possiblités d'entente avec l'employeur.
 
en revanche si tu es engagé à tel date, ton intérêt c'est de faire la jointure entre les 2 jobs.
 
les congés c'est facile, 10 CP 2007 et 26 CP  2008 tu oublies les 3 ou 4 de 2009 finissant en juillet.
il s'agit de jour ouvrable alors.
tu prends ton salaire tu le divives par 26 et tu le multiplie par le total non pris.
 
en revanche théotiquement au 30 avril tu ne devrais plus avoir le 10 jours dont tu parles plus haut, les congés 2007 sont à prendre avant le 30 avril. Ou alors il faut t'entendre avec l'employeur pour les reporter.
 
après je connais pas les relations que tu as avec ton patron
 
le solde de tout compte, tu peux le signer les yeux fermés, même si il manque des sommes
c'est juste pour dire le détail de ce que tu perçois ce jour précis, et donc en aucun cas une reconnaissance de solde contrairement à ce que pourrait laisser supposer l'intitulé

Oui je suis cadre => c'est moi qui definie le jour de fin de mon préavis => du 14 Avril au 14 Juillet par exemple ?
 

 
les 2 CP on été posé en Mars pour le moi de Mai...
En accord avec mon employeur, j'ai reporté 10CP 2007 sur 2008 et au 1er Juin je "toucherai" mes 26 CP 2008 => un total de 36 CP
 
C'est quoi cette règle de calcul ? Je dois prendre mon salaire journalier, je ne le connais pas...

Oui je suis cadre => c'est moi qui definie le jour de fin de mon préavis => du 14 Avril au 14 Juillet par exemple ?
>> Exactement. Par contre il faut faire en sorte que ta lettre de démission arrive au 14 Avril à ta société.
 
les 2 CP on été posé en Mars pour le moi de Mai...
>> J'ai lu ailleurs dans ce forum que si tu poses tes CP avant de poser la dem', ton préavis n'est pas repoussé. Donc tes 2 CP de Mai ne repouseront pas ton préavis. Info néanmoins à prendre avec des pincettes, car je n'en suis pas certain. Il faudrai que quelqu'un d'autre puisse confirmer.
 
 
Sinon en ce qui me concerne, j'ai une autre question :
Je suis également en pleine phase de démission. J'ai pu négocier pour casser un peu mon préavis et partir plus tôt. Néanmoins, mon chef de projet me dit qu'il faut que je renvoie une mettre à mon agence pour dire que je quitte mon poste le 27 avril en acceptant de ne plus être payé pour la période du 27 avril au 18 mai (18 mai étant ma date officielle de fin de préavis).
Après en avoir discuter avec un collègue, je me dis que c'est quand même plus logique que ce soit ma boite qui doit faire le courrier disant que je quitte mon poste fin avril non ?
 
Merci pour vos réponses et expériences !

Les RTT sont payés ???
 
Car ma société a accepte le projet de loi de revente des RTT... => dans le cadre d'un depart, je vais pouvoir les revendre ... non ???
 
Personnellement, je n'ai pas envie de raccourcir le préavis mais de faire mes trois mois et puis partir en bon terme

En parlant de démission, est-ce que l'employeur peut nous forcer à épuiser nos jours de CP durant le préavis ?

Non. Quel que soit le cas, il n'a pas le droit de te forcer à les prendre. Au "pire" (tout est relatif), il peut ne pas te payer les  RTT, et à toi de les écouler. Mais les congés, soit tu les prends, soit ils les payent, soit ça sert à la réduction de préavis si tu veux VRAIMENT te barrer vitesse grand V en hurlant tellement t'as hâte.

 
Je dirai peu importe, vous êtes tous les deux d'accord sur la date.
faire un courrier cela évitera les malentendus au moins c'est clair. ça change rien pour et ni pour ton employeur.
 
Tu dis simplement, je confirme notre accord du xxx le contrat de travail prendra fin à l'issue de la période de préavis raccourci le xxx

 
 
non  
d'ailleurs si tu prends de congés cela repousse la fin date de fin du contrat

 
 
la règle de calcul c'est la seule qui existe.
 
ton salaire journalier (jour ouvrable) c'est ton salaire divisé par 26, car il y 26 jours moyen par mois civil

Merci pour votre partage d'XP en la matière, pour moi c'est pour bientôt également.
 
Et je me pose globalement les même questions:
 
- pourquoi salaire journalier brut = salaire mensuel brut / 26?
- meme si la pratique est que les entreprises paient l'acquis non pris en termes de CP, j'ai lu des articles de Loi qui stipule que normalement le salarié doit les prendre au cours de son préavis (toutefois dans la limite maxi de celui-ci).
 
j'espère pour ma part que les miens seront payés...
 
bon courage à tous

 
C'est écrit juste au post précédent

 
Ah non ce n'est pas possible.
il y a aucune pratique là dedans concernant les congés non pris. Mais c'est du droit.
Tu as dû mal lire, il est jamais dit cela dans le droit bien au contraire c''est écrit le contraire, les jours de congés repoussent la fin du préavis.
 

 
Meme question de mon coté
 
Je voudrais vraiment pouvoir estimer combien vont me rapporter le rachat de mes congés...

Interessant ce topic.
 
Petite question : si tu prends plus de RTT que ce qui correspond au prorata annuel, il se passe quoi ? Ils les déduisent des congés qu'ils doivent te payer ?
 
Exemple : tu as le droit à 10RTT annuel, tu quittes la société en Juin mais tu as déjà pris 8 RTT, donc 2 de plus que le prorata.
 
la question derrière tout ça : est-ce que ça vaut le coup de poser tous ses RTT avant de quitter la boite ou bien ça ne sert à rien ? ^^

bon j'espère que nous serons d'accord qu'il vaut mieux prendre ses congés (pour ceux qui souhaitent une transition de vacances entre 2 contrats) ou au moins en partie que d'être fiscalisé sur 100% de congés restants et payés.

 
 
vous devez être hors des frontières françaises, belgique ? suisses ? luxembourg ? canada
rien de ce que vous dites est applicable en France.

Devrais je payer des impots sur le solde de tout compte ?
 
Chrissud > "tu prends ton salaire tu le divives par 26 " pourquoi dois je diviser mon salaire par 26 alors que je travaille 5 jours / semaine toute l'année (hormis les période de congés) ???

non je te recadre, si tu te fais payer 25 jours de congés lors de ton solde de tout compte, évidemment c'est équivalent à une prime et donc fiscalisable!
alors que si tu prends tes congés à la fin de ton contrat en cours évidemment çà ne l'est pas!
 
et çà, çà n'est pas théorique...

 
 
ce n'est pas de la théorie, c'est complètement faux.
 
et je sais de quoi je parle c'est mon métier

oui mais tu as oublié une chose: tu dois déclarer ses congés payés non pris aux impôts, et ce au delà des cotisations patronales / salariés.

çà doit être moi qui m'exprime mal.
 
oui sur STC tu as tout ce qu'il faut mais simplement il s'accroit d'autant plus que tu te fais payer tes congés et que donc tu dois en tenir compte dans ta next déclaration d'impôt...qui à la base était calée sur ton salaire fixe + prime éventuelle.

Donc sur ma declaration de 2009, je devrais prendre en compte mon solde de tout compte en plus de mon salaire ?
 
Et pour la regle de calcul du montant du solde, vous pouvez m'eclairer ?

Quand je prend un congès, mon compteur de congès diminue mais il n'y a aucune autre information sur la fiche de paye associée ...