Bonjour, en discutant avec un collègue en ssii (un presta), il m'a conseillé, lors d'entretien client, de de demander au client la nature de la mission: création d'un nouveau besoin, remplacement,....pour mieux cerner le degré de responsabilité.
Selon lui, s'il s'agit d'une création de poste, cela signifie qu'on va avoir beaucoup plus de responsabilité que dans le cadre d'un remplacement. PErso, je ne vois pas pourquoi. Pourriez-vous m'en dire un peu plus?

up

95 ont lu le topic, aucune réponse??

non, on était en train de lire tes 95 autres topics sur des questions éventuelles sur des problèmes susceptibles de se poser
 
http://forum.hardware.fr/forum1.ph [...] deration=0
 
tu serais pas du genre angoissée par hasard?

Si, je le suis effectivement. Quand t'es sur le point de démissionner et que tu te rends compte que t'as pas pensé à poser toutes les questions en entretien (des questions que tu n'oses pas trop poser), je trouve ca angoissant

pour moi ce n'est qu'il y a forcement plus de responsabilité mais cela veut dire qu'il va falloir ce faire sa place, arrivé a se caller dans l'entreprise
 
lors d'un remplacement, le poste en lui meme est deja defini, ensuite si tu ne perturbe pas trop par ton caractere cela devrait se passé facilement
 
 
voila ce que j'en pense

En meme temps si le poste est crée il n'aura pas droit aux comparaisons du genre "a son prédécesseur était mieux ..."
Enfin bon c'est un moyen de te rassurer ...

Il est bien sûr préférable que cela soit une création de poste pour l'interet de la mission principalement, souvent (c'est l'avantage de la SSII) le premier consultant fait les specs, le dev et au moment de la recette et du support comme par hasard il demande à changer de mission, et toi tu es le suivant sur la liste et tu corriges ses bugs et c'est tout !

Pour moi la création de poste est moins stressante.
 
Un remplacement, tu n'éviteras pas l'éternelle comparaison entre avant et apres. Ca c'est super casse pied.