Hello la team,
Je suis actuellement employé dans ma première SSII , ils m'ont recruté sur profil avant d'avoir terminé mes études.
Ayant de l'expérience , il était convenu de continuer dans la voie de l'administration système en clientèle directement.
Au final , cela fait depuis deux mois que j'ai commencé en intercontrat et mon prédécesseur a déjà été sorti pendant sa période d'essai.
Ils ont évoqué la possibillitée avec moi , expliquant que si le dernier client en lisse n'était pas intéressé , je serai probablement sortie.
Évidemment , sentant le vent tourné , j'ai cherché et trouvé ailleurs .
Hier , j'ai eu une proposition d'embauche par un grand compte de la région pour faire du VDI à la sauce Vmware.
Théoriquement , le contrat va être signé aujourd'hui , le client m'a déjà sélectionné et la mission est signée .
6 K € de plus , une mission intéressante et des avantages , évidemment le choix est vite fait.
Pour que la situation se complique , j'ai coopté un ancien collègue qui leur a sauvé la mise avant qu'il perde un client.
Cette cooptation m'apporte 800 € bruts , je suis donc évidemment pas près de les lâcher , évidemment pour le principe mais aussi pour la somme.
Évidemment , elle est due à condition que les deux passent la période d'essai....
Je pense qu'ils ont des craintes que je partes avec lui , je voudrais savoir comment vous la joueriez pour avoir cette prime payée en partant dignement ?
Le responsable d'agence avait dit en off qu'il me l'a verserai s'il me sortait mais ils se doutaient pas que je partirai avant qu'il se décide!
En réalité ,je pense qu'ils ont plus à perdre que moi ....
 
Merci les gars !