Bonjour  
je voudrais savoir  
sur mon contrat il est stipulé que ma période d'essai peut etre renouvellé à condition que j'en sois informé 1 semaine à l'avance or je n'en ai été informé que 2 jours avant...
Est ce que je pourrai jouer sur ça si ils me prennent pas ou bien est ce trop insignifiant???
Merci!!!

non tu as tout à fait le droit. Si c'est stipulé dans ton contrat de ton travail, tu as raison. Cependant, s'il ne te prennent pas, que vas tu faire?

ben je c pas!! leur montrer le contrat    
merci de ta reponse en tt cas

Il me semble que c'est une clause abusive...

Si tu dépends de la SYNTEC (mais ça doit être pareil pour pas mal de CC), cette clause est abusive car normalement le renouvellement de la période d'essai ne peut se faire que par accord des 2 parties (donc il faut que tu sois d'accord et que tu signes)

as-tu signé un papier (daté) indiquant le renouvellement de ta période d'essai ?
si non, c'est pas valable.
 
si tu as signé, continue à bosser jusqu'à la fin de ta période d'essai. A ce moment, soit tu es embauché et y'a pas de pb, soit ils te virent et tu peux leur opposer que le renouvellement n'était pas valable, doù licenciement illégal et chèque à la sortie.

J'aurais moi aussi une question, dans ta première année de travail, est ce qu'une entreprise peut te donner tes RTT qu'au bout d'un an ?

voir réponse sur ton post.

 
oui g signé et daté avec la date qui prouve bien que je n'en ai été informé que deux jours avant!!
mais que veux tu dire par chèque à la sortie??
 
merci pour vos reponses!!

à priori, le renouvellement de ta période d'essai n'est pas légal. donc si ils te virent c'est un licenciement abusif et ça te permet de négocier un chèque (ou d'aller aux prud'homme et d'obtenir .. un chèque)

mais je croyais que j'obtenais de toute façon un chèque pour avoir travaillé?    
Tu veux dire un cheque + élevé  c ça? (car je n'ai pas tt a fait compris)
 
merci en tt cas!!

le coup du chèque :
quand tu es viré , tu touches ton solde de tout compte.. normal.
en cas de licenciement abusif  (surtout si ton employeur s'y est pris comme un manche, ex : renouvellement de période d'essai non valable), tu peux attaquer ton employeur aux prud'homme et toucher des dommages et intérêts "en plus" ,  donc ...  chèque.
pour éviter les prud'homme, tu peux négocier et ton employeur paie plus que ton solde de tout compte donc ...  chèque.
avec un peu d'ancienneté, y'a moyen de partir avec 3 à 6 mois de salaire en plus. dans ton cas je ne sais pas mais en cas de rupture de ta période d'essai mal renouvelé, y'a certainement moyen d'obtenir plus que ton solde de tout compte si ils te virent , donc .. chèque  
 
capito ?

ok merci!!

Lorsque le patron ne respecte pas les dates prévues, il est obligé de te prendre. Il faut faire la demande au prud'homme pour que la société t'embauche (dans le cas ou il ne veut plus t'embaucher biensur !).
Procédure, procédure ...