Hello,
 
je compte quitter ma boîte pendant un mois 1/2 en congés sans solde et je ne trouve aucune infos sur le web à propos des CSS.
 
Quelqu'un sait comment ça se passe ?

Bon plus de précisions :
 
je suis dans ma boîte depuis le 30 mars 2003, je compte partir aux environs de la mi avril pour une durée de 1 mois 1/2.

ben tu les poses et il fo k'ils soient validés par ta hiérachie

C'est tout ?    
 
Pas de conditions ? (ancienneté, etc.)

pourquoi tu prends pas des gongés payés, ca suffit pour 1 mois et demi

tu as pas le droit de poser plus de 3 semaine a la suite de congé payé

et en placant une journée de RTT entre des congés payés de 3semaines ?

oui oui et avec un jour férié aussi ...

personne pour proposé un congé maladie de 15 jours entre 2*3 semaine de vacances ?

C'est vrai ? je connais pas le droit mais mon père il a presque toujours
pris 1 semaine l'hiver et 4 semaines à la suite l'été. Ca m'étonne

oui c'est pas plus de 4 semaines à la suite

Dans ma boîte on est pas aux 35 heures et on a pas de RTT.
 
J'ai à peine 8 jours de congés payés en rab que je colle déjà à mes congés sans solde donc c'est foutu pour les 1 mois 1/2 de congés payés.

 
C'est pas la fin du monde.
Les soldes, c'est 2 fois par an ...
 
 
 
 
 
 
 
 
   

 
 
oui oui    

Bonjour,
 
Faites TRES ATTENTION aux Congés Sans Solde (ou CSS , pour faire bref, à ne pas confondre avec Cascading Style Sheet !), si ils se situent dans un contexte d'intercontrat par exemple, facilement accordé, voir proposé par les SSII (ça ne leur coûte absolument rien ), qui leur permet de diminuer la liste d'intercontrats (c'est pas bon pour l'image de la boite, d'avoir beaucoup d'intercontrats, et puis c’est payer des gens à ne rien faire, alors on commence à vous demander de prendre vos RTT et congés payés résiduels, et si cette possibilité est épuisée, hop, pourquoi ne prendriez-vous pas un CSS ?).
 
Car si vous êtes demandeur d’emploi à la suite d'un licenciement (et c'est une grosse possibilité si votre intercontrat persiste à la suite du congé sans soldes), le calcul par les ASSEDIC sera fait sur la moyenne des trois derniers bulletins de salaires précédant le chômage.
 
Donc, aux ASSEDIC, ils prendront vos bulletins  avec les semaines à zéros euro de salaire pendant les n semaines de votre CSS pour faire la moyenne pour le calcul des versements  ASSEDIC.
 
Résultat, vous n'aurez pas 70% de votre salaire durant les 23 mois du PARE, mais nettement moins (ça peut descendre jusqu'à 53% seulement de salaire réel au lieu de 70%).
 
Grosse arnaque (surtout si vous sentez que les affaires ne rentrant pas, vous risquez de vous faire lourder au retour du CSS), et ne comptez pas sur la SSII pour vous prévenir (ou autre boite, parce que le principe de la majorité des entreprises, c’est de payer le moins possible).
 
Blade431

Blade431 merci pour l'info. Peu de chances que je me fasse lourder, mais on ne sait jamais...

ah tiens ? J'ai déjà dû en prendre 5 alors    

me suis pas fait lourder !    
 
j'ai mis en ligne un carnet de bord de ma transat, pas encore complet (j'ai mis principalement des photos, pas encore eu le temps de transcrire mes billets... 2 mois de boulot en retard, ça prend  du temps à rattrapper !