Bonjour!
 
Mon problème : j'ai donné ma dém pour quitter ma boite actuelle tout en ayant signé pour une seconde boite, conseillée par des amis que je connais de longue date.  
Mon préavis doit se finir début Avril et je dois tout de suite enchainer sur mon nouveau taf meme si aucune mission ne m'a encore été donnée.
Cependant entre temps j'ai participé au processus de recrutement d'une deuxieme boite qu'un cabinet de recrutement m'avait conseillé. Résultat le taf a l'air sympa aussi
et, d'apres les echos que j'ai pu avoir sur ce forum, il semble qu'il s'agisse d'une boite vraiment réglo. D'autre part la proposition qui m'a été faite par cette boite est bcp plus interessante.
 
Mon dilemne : je ne suis pas mercenaire par nature et j'ai déjà signé avec l'entreprise A mais passer a coté de l'opportunité que m'offre l'entreprise B me parait...
Autre question subsidiaire : y a t il des risques a revenir sur sa parole quand on a signé un contrat sachant que la  période d'essai n'a pas commencé ?

aie aie aie
désolée, c'est tout ce que je peux dire
bon'chanc

donc tu l'es quand meme. Par autre chose mais mercenaire quand meme
 

autant de risque que lorsque tu te fais virer d'une boite avant meme de commencer. Comment tu réagierais et qu'est ce que tu ferais ?

Dans ton nouveau contrat, tu as une periode d'essai. Tu peux partir sans preavis pendant la periode d'essais. Tu peux aussi partir avant d'avoir meme commencé la periode d'essai.
Je ne vois pas de probleme.

Non aucun problème,
 
si tu es sur d'être embauché par l'entreprise B, avec une lettre d'empbauche en poche, tu peux téléphoner à la A et leur dire que tu es contraint de renoncer de collaborer avec eux, car tu as une opportunité unique.
 
Il y a aucune raison de dire autre chose, ou te sentir coupable.
l'embauche se faisant dans 2 mois, tu ne mets pas dans une situation impossible l'entreprise A, c'est le principale, A avait sans doute d'autre personne en liste pour cette embauche.
Tu dois prendre la décission le plus rapidement possible, afin d'être correcte avec la A.
 
Je pense que la A préfère cela, à ce que tu partes 1 mois ou 6 mois ou 1 an après le début.
 

 
Si j'étais vraiment sans scrupules, je n'aurai pas posé la question sur ce forum
Et surtout si j'avais été mercenaire j'aurai pas hésité a changer d'entreprise de A pour B en plein milieu d'une mission en laissant le client en rade... Pire je l'aurai fait pendant la période d'essai pour pas qu'ils aient le temps de réagir.
 
 
Plus j'y pense et plus je me rends compte que partir pendant la periode d'essai n'est pas une bonne idée même si elle est possible : l'entreprise A aura essayé de m'intégrer aux équipes, de me trouver une mission, tout ca... et hop je me casse du jour au lendemain (moyennant une courte periode de préavis). Par contre c'est légal c'est clair.
 
D'un autre côté je me casse bien avant de commencer chez eux, ils n'ont pas vraiment eu le temps de prospecter ca me parait plus clean dans l'esprit mais niveau procédure je ne sais absolument pas comment cela fonctionne pour faire les choses dans les règles. Que faut il envoyer comme lettre ?

 
 
Moi, je te conseille pas de faire cela, c'est un peu hasardeux.
En effet, si l'entreprise est pointilleuse, elle peut te causer du tord pour non respect d'un contrat signé.
J'avais eu le meme cas, j'avais signé dans une boite et eu ensuite l'occasion de rentrer ailleurs.
J'avais appelé l'inspection du travail qui m'avait conseillé de commencer dans l'entreprise pour laquelle tu as signé, leur stipuler en arrivant que tu ne comptes pas rester, tu fais ta lettre de démission, tu la fais signer et basta.
Normalement, il y a deux jours de préavis pendant la période d'essai dans la convention syntec, mais si tu es honnete, il t'en feront cadeau.
 
bon courage

hasardeux, je ne vois pas en quoi.
 
même si le nouvel employeur est pointilleux, il ne va pas payer un avocat pour t'attaquer devant les prud'hommes parce qu'il a renoncé à prendre le poste 2 mois avant l'embauche.
 
D'autant plus, qu'il lui serait difficile de démontré qu'il a subit des conséquences par le fait que le futur salarié a renoncé en le prévenant 2 mois avant la date.
 
à la rigueur prévenir la veille et encore !

+1, si jamais ils trouvent un candidat bien plus expérimenté que toi pour le même prix pendant la période d'essai, ils se generont pas à mon avis pour te jarter. Donc y a pas à culpabiliser, on est pas chez les bisounours. Le mercenariat est le pendant des plans de licenciement et des gels des augmentations pratiquées quand la conjoncture est mauvaise.
 
D'un autre côté tu peux aussi essayer de renégocier ton salaire dans la première entreprise avec comme argument qu'on te propose plus ailleurs, histoire de leurs laisser une chance. Ou pas.
 

 
J'ai déjà essayé la negociation salariale juste avant que je signe avec eux et ca n'avait pas l'air de leur plaire. Pourtant s'il y a un moment ou on peut negocier c'est bien pendant cette période non ?
 
Je sais qu'on est pas dans le monde des bisounours mais je ne veux pas me faire une trop mauvaise reputation non plus : je voudrai faire les choses dans les regles no more no less...  
 
S'il y a des risques au niveau legal, je prefere demissioner le premier jour de mon nouveau taf, mais je trouve que bien que légal, c'est plus degeulasse que d'annoncer la couleur 8 semaines avant.