Alors voilà:
 
J'ai signé un contrat de travail il y a 3 ans stipulant que ma fonction serais "technicien itinérant". C donc ce que j'ai fait jusqu'a ce debut d'année. J'etais tout le temps en vadrouille ds toute la france en clientéle.
Les service ont été réorganisé et maintenant je suis en fixe au bureau...(150 km aller retour ) avec quelques rares sorties en clientelle (3 en janvier). On ne m'a pas fait signé d'avenant a mon contrat. Est ce légal ? Ai je un recours quelquonque ?
Merci

Tu peux très bien râler sur ce point

Je prefére râler en étant sûr d'avoir raison ...
 
Enfin, en fait g déja râler et on m'a dit que c'était ça ou la porte...
Tu vois le genre.
Donc le prochain coup, je râle avec un recommander AR

et donc ca sera la porte. c'est quoi qui te derange, de ne plus te balader dans toute la france ou de ne plus te balader autour de chez toi ?

Ca m'intéresse aussi, car on m'a donné des fonctions supplémentaires sans aucune modification dans le contrat sur sur ma paye.

Il n'y a rien d'écrit :
-> t'as le droit de continuer à faire ce pour quoi tu étais payé
(ie technicien itinérant ie faire comme d'habitude)
 
s'il y a licenciement par la suite, il sera considéré comme illégal !
(étant donné que toute modification des conditions des travail doit être stipulée par écrit)
 
Il y a une partie écrite :
* ca a été modifié sans ton accord  
-> c'est une modification unilatérale du contrat  
-> possibilité de rupture sans pb !
-> possibilité de refus sans pb aussi !
(le cas de licenciement par suite d'un refus d'une modification du contrat de travail est illégal)
 
donc comme c'est un emploi, il ya évidemment moins de risques de voir ça (si l'employé veut garder son emploi évidemment ...)
 
ca a été modifié avec ton accord
-> t'es dans les roses ...
 
cf. http://www.itm.etat.lu/droit/fr/1/1.8/1.htm
cf. http://www.murielle-cahen.com/page1725.asp
cf. http://www.travail.gouv.fr/informa [...] l-988.html
bonne lecture !
 
et bonne chance !