Bonjour
 
Petite question, cette année je vais passer cadre (avant j'etais juste assimilé cadre), et de plus je vais avoir une augmentation consequente, mais totalement independant du fait de passer cadre.
 
D'apres ce qu'il ce fait dans la boite ils vont essayer de me sucrer mon augmentation du fait du changement de status, voir essayer de me decaler le changement en cadre d'un an ou deux en disant que mon salaire est trop bas (l'année precedente ils m'ont dit que ce serais refusé vu mon salaire)
 
Des conseils sur ce sujet ? Ca me semble etre une belle arnaque de sucrer l'augmentation donc j'aimerais savoir ce qui est vrai / legal dans tout ca avant d'en discuter avec la DRH    
 
PS : actuelement je suis en salaire au niveau du plafond de Secu, et je devrais avoir 5 a 7 % d'augmentation

bonjour
 
première regarde sur ta fiche de paye
tu dois cotiser aux caisses des cadres
 
tu dois avoir = retraite Cadre tranche A
                   GMP (garantie miminum de point)
                   Apec
 
dès lors tu cotises aux caisses des cadres
donc étant assimilé Cadre ou Cadre c'est pareil au niveau de cotisation.
 
tu reprends des "on dit que" de ta boite
 
Je ne vois pas la raison de cela sauf que
si ils te mettent c'est pour te récompenser donc en te denant une augmentation il te récompense 2 fois.
 
maintenant prend les 2 ou bien choisi 1 récompense
 

j'ai deja regarder les cotisations, a priorit je n'ai aucune caisse cadre dedans
 
et c'est pas eux qui me font un cadeau, on a passer des heures il y a 1 ans a marchander entre DRH et ma deleguée du perso, et au final on ma refusé le passage cadre, en me posant des objectifs a accomplir pour revoir mon dossier l'année suivante
 
pour finir la personne d'avant de la boite (la derniere non cadre a part moi) a vu son augmentation sucrée pour compenser la difference salaire
 
Donc ils vont tenter de meme, echange de passage cadre contre augmentation, et me faut des arguments dans ce cas

es tu sur d'être assimilé Cadre ?
tu le sais comment ?
 
tu dis "a vu son augmentation sucrée pour compenser la difference salaire"
 
si il y a une différence de salaire si elle gagne 11€ cadre et 10€ assimilé cadre ou non cadre
 
= tu as bien une augmentation de salaire

pour assimilé cadre je fait reference au syntec avec les baremes, je suis au max de coefs avant d'etre dans les cadres
 
concernant l'augmentation ils disent juste, on ajuste votre salaire en vous passant cadre mais vous n'aurais pas d'augmentation cette année. (alors que sur mon bilan annuel qui vient de tomber c'est marqué que je vais etre augmenté vu mes resultats mais pas de combien)
 
On m'avais donner comme justification de pas me passer cadre entre autre que je n'avais pas un salaire suffisant pour arriver a cotiser aux caisses cadres

si tu es assimilé cadre tu cotises aux caisses des Cadres au même taux que les Cadres.
pour les assimilés Cadres
Art 4 bis  de la convention collective nationale du 14 mars 1947
pour les techniciens  
art 36 de la même convention pour les techniciens
 
j'ai trouvé  
http://www.syntec.fr/images/pdf/annexe-10.pdf
 
vas à l'annexe 10-1
il semble donc que si ta position est 3-2 tu relèves de l'article 4 bis  
donc tu cotises aux caisses des Cadres aux même taux.
 
 
en revance ce que dit ton employeur c'est aussi vrai
les cotisations pour les cadres sont les mêmes jusqu'au plafond de la sécu, que les autres salariés.
 
mais pour la retraite complémentaire de cadre et assimilé il existe un minimun de cotisation sur la tranche au delà du plafond.
 
imaginons que tu touches 2589 € par mois par 12 mois/an
la cotisation minimum sur la tranche B = 55,33 €
soit = 20,99 € pour le salarié et 34.34 pour l'employeur.
 (tranche B au delà du plafond sécu)
 
à ça se rajoute la cotisation APEC 0.06 % et 18,64 € annuel.
à répartir 40% salarié et 60% patronal.
 
donc forcément à ton employeur et pour toi c'est un peu plus de cotisations sociales.
 
mais c'est aussi plus de point de retraite complémentaire pour toi

c'est globalement ce que j'avais compris, mais donc etre sous le plafond n'est pas du tout acceptable comme justification de ne pas me passer cadre cette année (coté DRH) ?
 
et l'autre point, dire que je n'aurais pas mon augmentation du fait qu'on ajuste mon salaire au plafond, c'est a discretion de l'employeur ?

oui l'employer est libre de payer comme il veut son employé et comme le salarié l'accepte.
 
enfin il y a bien les minima salariaux, mais souvent très bas.
 
c'est à toi à te vendre, comme je l'ai dis
te positionner cadre c'est une façon de te récompenser
l'augmentation en est une seconde.
 
il ne doit non plus regarder que le côté économique, mais l'investiement qu'il met sur toi, un fort potentiel, esprit collectif, etc.. argumente..
 
 
aujourd'hui si il devait embaucher une personne de votre expérience il devrait l'embaucher en tant que cadre
 et avec un salaire.

bon finalement je suis bien cadre a partir de la fin du mois, pas le tout premier niveau, de memoire c'est 210 coef 3 , mais part contre que 3,5 % d'augmentation (oublié de demander brut ou net), m'attendais au moins a 5 %

vu que le net revient à un % du brut donc ca ne change pas grand chose.
 
Dans l'absolue, ton salaire NET restera inchanger (à un chouia pres) puisque ton augmentation va etre bouffer par les caisses de retraite des Cadres

je pense aussi, vivement la fiche de salaire pour avoir le verdict final