Le 13ème mois est-il supprimable ?
Le 13ème mois est-il supprimable ? - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 07-12-2003 à 12:25:54
| PixelShader Man a écrit : |
salut, 
Je ne pense pas vu c'est un acquis social, par contre l'intéressement oui j'ai déjà vu car ça dépend des résultats de l'entreprise. Demande aux juriste sur discussion
---------------
L'expérience est une lanterne que l'on a accrochée dans le dos et qui n'éclaire que le chemin parcouru [:albator7k]
Marsh Posté le 07-12-2003 à 12:37:42
non, tu risques d'avoir d'autres réponses
Message édité par sayen le 07-12-2003 à 12:37:53
Marsh Posté le 07-12-2003 à 12:55:32
par contre tu peux poster ici un lien vers ton topic sur discussion, ça peut être utile 
Marsh Posté le 07-12-2003 à 13:15:16
Reply
Marsh Posté le 07-12-2003 à 14:01:55
| _DesKirA_ a écrit : Oui, le 13e mois peut etre supprimé |
bah si c marqué sur ton contrat que tu touches ton salaire sur 13 mois... c pas dit qu'ils peuvent le supprimer comme ca 
Marsh Posté le 07-12-2003 à 14:53:37
si sur ton contrat tu as une rémunération sur 13 mois ton employeur ne peut pas te suprimer ton 13ème mois.
Marsh Posté le 08-12-2003 à 10:19:45
Reply
Marsh Posté le 08-12-2003 à 11:18:44
| billouboy a écrit : si sur ton contrat tu as une rémunération sur 13 mois ton employeur ne peut pas te suprimer ton 13ème mois. |
+1, le 13 eme mois est une consequence de la répartition de ton salaire brut sur l'année, ce n'est pas une prime !! en aucun cas, on peut te le faire sauter...ça me paraitrai abbérant !
Marsh Posté le 08-12-2003 à 11:30:24
| vieri32 a écrit : |
le 13e mois peut être versé sous la forme d'une prime et ainsi être supprimé n'importe quand.
Marsh Posté le 08-12-2003 à 12:09:05
Si le 13ème mois est contractuel (c'est à dire qu'il est explicitement marqué dans le contrat que le salaire est versé sur 13 mois), on ne peut pas le faire sauter.
Message édité par C_Po_Ma_Faute le 08-12-2003 à 12:09:26
Marsh Posté le 08-12-2003 à 12:19:18
| bibouchon a écrit : |
ok, c pas mon cas en tout cas
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Marsh Posté le 07-12-2003 à 12:18:11
je ne sais pas si j'ai posté au bon endroit, c'est en rapport direct avec le travail, mais si je gène, déplacez moi...
voila, je voulai savoir si un employé qui bénéficie du 13ème mois peut se le voir supprimer, sous prétexte que l'entreprise est en difficulté...
j'ai cherché sur gougueule, mais ya trop de trucs, alors je voulai savoir si quelqu'un sait ça, ça sera plus rapide.
merci !