Bonjour
 
Je cherche à récolter des infos sur les diverses « primes » qui peuvent être versées à des employés et je m’intéresse aux SSII et à la notion de « prime d’activité » ou de « taux d’occupation ».
Exemple : j’ai entendu parler de SSII dans lesquelles un presta/consultant se voyait verser une prime de qq centaines d’euros s’il était en mission facturée plus de 210 jours dans l’année, un peu moins entre 200 et 210 jours, et rien du tout en dessous de 200 jours.
 
Visiblement, ça servirait à lutter contre les arrêts de travail bidon, et à motiver les presta à rechercher eux-mêmes la prolongation de leurs missions.  
 Connaissez-vous ce type de pratiques ? Sont-elles légales ? Avez-vous des exemples chiffrés sur le sujet ?
 
Merci de votre aide !
 
 
Charlotte.

On m'a proposé ça, j'ai refusé et finalement je ms suis barré  
 
Pour moi, c'est faire porter la responsabilité de l'inter-contrat aux presta.
Chacun son boulot. Je préfère laisser le soin de me trouver une mission aux winners de commerciaux ²

ce genre de pratiques est inacceptable mais malheureusement souvent utilisées par nos charmants exploitants SSII
cela relève tout simplement de pressions commerciales assimilables à du  harcélement moral
en effet, ce n'est pas le rôle du consultant de faire du commercial et lui dire que s'il est en intercontrat c'est de sa faute est tout simplement une pratique abusive

Je connais mais je ne crois pas que SII pratique ce genre de prime.
 
J'en ai bénéficié (plus aujourd'hui) et contrairement à ce qui est dit ci dessus, c'est assez rémunérateur. Bien sur il ne faut pas faire la fine bouche sur les contrats (après tout on est en SSII pour ça) mais une année en ne prenant peu de congés et pas de Reuteuteu, j'ai gagné pas mal d'argent en plus.