Bonjour, je souhaiterais savoir si quelqu'un connait la société Sariel (http://www.sariel.fr/) et si oui quels sont les retours que vous avez à leur sujet.
Ils m'ont contacté pour une pré embauche dans le domaine automobile et je ne trouve pas grand chose sur eux.

Personne ne travaille pour Sariel?

up please...

Je suis également à la recherche d'info sur cette entreprise.
On me  propose un CDI dans le secteur de l'automobile alors si un salarié de cette entreprise passe par la, qu'il n'hésite pas à me faire signe.
Merci.

UP  pour plus d'info

Idem, on m'a proposer un poste de Tech d'exploit chez Renault, prochainement a la defense.
 
Si vous avez des infos sur la boite, je suis preneur.

Sariel m'a proposé un poste de tech d'exploit chez Renault à Pontchartrin : horaires à la con, obligation de venir en voiture, salaire de misère (10 euros en dessous de mes prétentions). Le poste en plus n'est pas tout à fait dans mon profil, mais pour qui me le propose comme ça, facilement, c'est à coups sur pour du "presse-boutons" ...

le poste en lui meme est interessant, je fait a peu près la meme chose pour une autre boite.
c'est un des rares contrat de ce type ou justement t'es pas que presse bouton, et tu fais marcher ton cerveau.
Perso j'ai decliner, j'ai trouver un poste type Analyste d'Exploit entre temps, qui convient plus a ce que je recherche.
 
Mais quand t'a pas trop d'experience, ce type de poste est un très bon tremplin.

Tout dépend, tout dépend... chez Renault et Natixis oui ce poste est une réelle valeur ajoutée car demande une vraie analyse des incidents, mais il existe pas mal de pilotages où la notion de supervision de va pas plus que celle de créer un ticket incident quand la lumière est rouge...

c'est ce que je disait, Natixis et Renault sont 2 pilotages interessants, la plupart se contentant malheureusement de presses boutons.
 
PS : comment ca se fait que t'ai 2 comptes toi ?!
tu devient quoi depuis la Slib ?

 
ben, je ne connais pas mais par curiosité je suis allé voir sur leur site = c'est une boite de ploucs ou le site a été fait par un stagiaire (ou par ma petite cousine qu'à 7 ans). les phrases sont rédigées par le Rodolphe de Free, il a tout compris  
exemple :
"SARIEL fut créée en Avril 1990 afin de répondre aux exigences de l'Informatique Scientifique et Industrielle.
Aussi surprenant que cela puisse paraître, ces dix dernières années ont permis de faire évoluer l'industrie informatique vers le nouveau millénaire et ses nouvelles technologies."
 
Certains textes sont même à la limite (hors limite ?) de la légalité :
"SARIEL a trois modes de fonctionnement :
- la régie [ok, c'est classique]
- la pré-embauche[ouille ! c'est carrément interdit, ca veut dire quoi que l'on fait sa période d'essai chez sariel avant d'être embauché par le client...Même si ces pratiques existent, elles sont illégales]
- l'embauche directe (destinée à des profils particuliers) [pourquoi pas, ils ont une activité cabinet RH]"
 
et quelques lignes plus bas :
 
"DELEGATION DE PERSONNEL[idem, c'est interdit à moins d'être une entreprise d'Interim, ce qui est très encadré]"

ah bon ? La préembauche et la délégation de personnel c'est interdit ? C'est nouveau ? Quasiment toutes les SSII le font alors c'est que ça doit être autorisé.
 
Pour la mission de tech d'exploit il m'a été dit que c'est un poste pour appliquer les procédures d'exploitation sous la responsabilité d'un analyste. Soit, dans un lieu plus accessible et mieux payé j'aurai dit oui. Meme si ce n'est pas tout à fait mon profil.

ben oui, c'est interdit (délit de marchandage : http://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3% [...] n%C3%A7ais )
Effectivement bcp de SSII le pratique en contournant + ou - habilement les textes (le droit ce n'est que de la sémantique].
Personne ne porte plainte pour ne pas être le black sheep.
 
quelques exemples :
 
- le personnel sous-traité travaille pour un seul client depuis plusieurs années ; [tiens, tiens...]
- le personnel sous-traité reçoit ses instructions de l'encadrement du client ; le client contrôle lui-même le suivi, définit les tâches et les lieux d'exécution [je vous assure que non, mon manager est présent au quotidien   ];
- le personnel exécute la totalité de sa mission dans les locaux du client, et est soumis à des horaires identiques à ceux du personnel du client [cela n'arrive jamais, les clients quittent les locaux bien avant nous !];
- le client fournit les matériaux, les pièces de rechange, met à disposition son outillage, ses véhicules, des locaux lui appartenant, ses documents, etc.
la rémunération du sous-traitant est calculée au temps passé par son personnel.[que dire ??? ]