j'ai un entretien avec eux ce jeudi. Quelqu'un a t'il des infos sur cette boite ?
 
merci

alors t'es embauché ??

 
 
Tu as postulé en tant que ?
Quelles infos voudrais tu avoir ?

Petit "up" semestriel, je suis intéressé par tout feedback !
Merci.

c quoi cette boite?

GL Trade, ils font des logiciels financiers, et des flux de données de marché, comme Reuters par exemple.
Ce n'est pas une SSII, donc.

QQ aurait un feedback sur cette boite???

Leurs soirées sont géniales

a part leurs soirées! as tu d'autres informations????  ;-) salaires??? missions???

Ce n'est pas une SSII donc pas de "missions" tu es embauchés pour un job "spécifique", en ce moment ils recherchent des dev (enfin mon info date d'il y 1.5 mois)
 
Niveau salaires c'est comme partout, ça dépends de ce que tu négocie au départ en ce moment dans l'informatique orienté finance les salaires sont plutôt bon pour les JD quelques soit leurs provenance, tu peux assez facilement obtenir les 33/34, au-dessus ça dépendant du profil  
 

Tu ne sais pas si ils font du dev en c#???

Heu tu as été sur leur site? Ils ont une section recrutement

Salut tout le monde
moi je suis en stage chez GL Trade
si voulez des infos demandez les moi en MP

tu fais quoi comme stage chez GL

GL : Global Lassitude ?

up

Salut,
 
j'ai une proposition d'embauche de GL Trade que je n'ai pas encore accepté. J'aimerai savoir si l'ambiance est globalement sympa, si les évolutions sont vraiment possibles, ... toute info positive/négative est la bienvenue

GLTrade EST une SSII car elle fournit un service informatique. Une SSII n'est pas uniquement une sociétés de location de JD en régie.

otix: quel poste ? quel salaire ?

poste : développeur sur un logiciel back office
salaire : 35k€ hors avantage

ok,voici pour mon feedback sur GL.
L'ambiance ca dépend vraiment des services mais en generale c'est sympa chez GL (meme si il fut un temps ou c'etait mieux...nostalgie toussa), mais les produits sont sympa, les gens aussi, y a moyen de bouger à l'etranger (y compris pour les dev).
....et puis mon vendredi sur 2 en RTT je m'y suis habitué  (c'est différent pour les nouveaux il me semble)
 
Sinon quartier sympa, ticket resto de 8e, participation & interessement, bonne mutuelle , par contre un CE en perte de vitesse (de moins en moins de trucs bien)

Merci pour ce feedbalck cpio771

Pas de souci, tu me diras si tu répond favorablement

 
j'ai aussi une proposition pour gltrade au poste help desk pensé vous que c'est une bonne oportunité  
est que c'est une bonne boite

tiens c'est marrant de retrouver ce post de 2004 !  
pour répondre à gekk0 (mea culpa de ne pas avoir répondu plus tot) oui j'ai été embauché ... et je suis en période de démission...
 
sinon je ne pense pas que gl soit une ssii mais plutot un éditeur de logiciel. L'ambiance est cool et pas trop prise de tete mais ca dépend des services je suppose. Comme l'a dit cpio771, c'était mieux avant
mais je pense que pour un JD , gl est un tres bon plan.
 
sinon, le langage utilisé ds mon service est du c++ mais une migration vers java est prévu et il recherche pas mal de monde
 
PS : pour le coup du vendredi sur 2 (RTT), c'est de plus en plus chaud à avoir... on est tres fortement incité à prendre un systeme de RTT flottant.

gl powa
c'était mieux avant... c'est vite dit.
Actuellement GL revoit sa politique salariale à la hausse et c'est super intéressant.

salut,
 
d'autres infos sur gl ? j'ai eu une proposition d'embauche à 35 k€ hors avantage, pensez vous que je puisse avoir mieux ?

 
pour un vigil non.
pour un PDG oui.

Un feedback sur GL...
 
Après pas mal d'années, et maintenant une lettre de démission qui se dessine de plus en plus rapidement...
 
En faisant un état des lieux simple, GL reste une excellente expérience à utiliser comme tremplin pour continuer ensuite soit chez les clients soit chez d'autres éditeurs de logiciel financier (je sais clause de non concurrence, toussa.... toussa... s'en fout faut bien gagner sa croute à la fin du mois aussi!).
 
L'ambiance est clairement différente d'un service à l'autre mais une grande tendance se dessine tout de même:
 - manque de motivation
 - manque d'effectif
 - salaire très rarement réévalué pour correspondre au travail effectué ou tout simplement par rapport au marché
Tout cela génère un turn over qui peut être impressionnant suivant les équipes.
Il est sûr qu'elle est finit l'époque ambiance de startup avec des petits trentenaires célibataire qui déconnent entre deux coups de bourres, bossent comme des fous et picolent les jeudis soirs.
 
Tout cela de mon point de vue ayant été principalement généré par une politique salariale déplorable, qui consiste à en priorité faire de l'argent et capitaliser en par une croissance externe plutôt que tenter d'avoir une minimum de croissance interne.
En gros la boîte cherche en priorité racheter d'autre sociétés (bouffe tout ce qui passe à porté de thune), pour évidemment augmenter le chiffre d'affaire et en même temps combler le turn over.  
 
Mais en interne, on se retrouve avec un flou artistique sur la politique de la boîte.
 
Un développeur expert en Java avec 7 ans d'expérience, peut se retrouver avec un petit 38~40K€  (et même certains autres développeurs promus chef qui restent avec leur salaire de développeur) et avoir un nouveau développeur sans expérience embauché à 42K€.
Derrière cela, on va logiquement demander une augmentation... Mais la politique n'est pas d'augmenter! ou alors de façon exceptionnelle à un maximum de 9,9% (parce que si cela dépasse 10% il faut remonter suffisamment haut dans la hiérarchie ou l'intérêt de l'augmentation se perd totalement et donc est refusée tout simplement). Il devient donc quasiment à partir d'un certain nombre d'années d'expérience au sein de la boîte de réussir à avoir un salaire qui suit le marché du travail.
A titre d'info, les dernières années le pourcentage d'augmentation a été en moyenne de 2% (donc inférieur à l'augmentation du coup de la vie).
 
Le tableau peut paraître un peu noir surtout si l'on considère y rester suffisamment longtemps pour en faire le tour.
Il n'empêche que la société reste intéressante grâce au panel de possibilité interne en considérant tous les projets et aussi en considérant aussi que la société est internationale. On peut réussir à varier les plaisirs aussi bien qu'en travaillant dans une SSII sans y être  
 
Le plus qui fait rester énormément de monde est le régime de 35h à savoir un vendredi sur deux, qui est de plus en plus remis en cause pour pouvoir mieux gérer les plannings (ou d'excuse voulant surtout supprimer à la plus part des personnes à ce régime les ~24 jours de RTT appliqués par ce régime).  
Les nouveaux embauchés sont par contre obligé de prendre un régime de 13 jours de RTT volants (ilpeuvent changer à la fin de l'année contre une perte de 3% de salaire).
 
 
Voili voilou et désolé pour le pavé que je viens de faire.

salut, merci pour le feedback! ils nous faut plus de pavés comme ca
pourriez vous détailler niveau ambiance? Le coup du turn over fait un peu froid dans le dos. Qui part ? plutot des vieux de la vieille ou des JD ...? sont ils virés ou simplement décus?

merci d'avance

En considérant la taille de la société on se retrouve avec à peu près tous les cas...
 
Sur Paris, on se retrouve avec des vieux de la vieille qui partent pour des questions d'argent accompagné d'un ras le bol de la politique salariale.  
Le problème que je constate derrière étant le remplacement parfois par un JD à qui l'on va demander de faire aussi bien en peu de temps (il faut comprendre que la pression cliente peu dans certaines équipe être trop forte/lourde).
 
Les JD qui restent ceux qui accepte le challenge et considère GL comme un tremplin.
Pour ceux ayant plus de 5 ans d'ancienneté, on peut considérer ceux qui restent pour les 35h n'ayant pas de trop de pression dans leur équipe et donc qui garde une ambiance stable et bon enfant
Et ceux qui espèrent réussir à progresser ou apporter leur pierre dans l'édifice en se donnant à fond.
Les autres partent  
 
Mais cette musique est a peu près partout la même

ok, merci

mais comment peut on avoir un max de pression avec 35heures ...? ca me parait antinomique ? ou alors c'est de la pression psychologique de chefs psychorigides qui n'ont que ça dans la vie ?

Faut savoir que chez GL tout le monde est cadre (ou tout du moins au sein du développement c'est le cas), donc déjà tout ce qui est 35h avec un minimum d'état d'esprit un peu professionnel tu oublies vite  Et le régime de RTT "un vendredi sur deux" avait été choisi aussi pour compenser les heures passées au taff.  
 
Derrière cela, il faut considérer qu'un chef qui se retrouve plus ou moins en contact avec le client peut devenir beaucoup rigides en terme de délais sur les temps de développement. La pression d'une boîte de trading qui perd des millions parce qu'il y a un bug (ce qui arrive, il ne faut pas se voiler la face) deviennent complètement sur excité (c'est fun à voir ^_^ ).
Ensuite tout dépend comment on encaisse le stress. Pour ma part, cela m'a toujours permis de travailler beaucoup mieux plutôt que l'ambiance baba cool (l'un n'empêche pas complètement l'autre).
 
L'autre type de pression toujours issue de besoin client, étant les gars situé dans les autres filiales qui doivent attendre que tu sois levé pour pouvoir te poser une question ou régler un problème sachant qu'ils auront peu de temps avant de rentrer chez eux pour l'appliquer donc cherche à te mettre la "pression" pour avoir ce qu'ils veulent en te "harcelant" au téléphone/mail ou en passant par ton chef.
 
Les histoires de pression dépendent pas mal du contexte de l'équipe (en relation avec le client ou non) et du chef de l'équipe (accepte les erreurs de management et les choix fais plutôt que faire redescendre sur l'équipe). Mais comme pour le reste, je pense que c'est partout pareil

 
ok, je comprend mieux. Intéressant tout ca. Combien d'heures fais tu en moyenne ? est ce que tu commence à 9h et sors plutot vers 19h, ou bien apres ...?
merci encore

Il y a quelques années je faisais beaucoup plus d'heure que maintenant.
Avec des arrivés avant 9h pour pouvoir régler les problèmes des filiales en Asie et restais après 20h~21h pour m'occuper des problèmes aux états unis  
Maintenant je suis marié, j'ai un peu changé mes priorités
Tout en faisant plus de management, j'arrive en général vers les 9h~9h30 et je repars vers les 19h.
 
Ensuite quand tu te retrouve à te déplacer dans les filiales c'est encore une autre histoire...
Plus la destination est proche, plus cela va être crevant car va se faire sur la journée... Genre Londres tu prends le train sur les coups de 7h du mat' et tu repars de Londres vers les 17~18h donc en gros (pour ma part vu que j'habite un petit peu loin) tu te lève sur les coups 4~5h et tu ne te couche pas avant 22~23h. La bonne grosse journée de ouf  
 
Dans le cas, où j'étais parti à Chicago, c'était beaucoup plus calme et puis tu dors dans l'avion  

ah ... c'est vraiment des gros horaires là. Si on fait le ratio entre le nombres d'heures passées a bucher et le salaire...y'a comme un malaise je dirais  

Ensuite tou tle monde ne fait pas ce genre d'horaire non plus
 
Ça dépend toujours de ta façon de "t'investir" dans ton taff    
Les horaires demandés étant 9h~9h30 -> 18h~18h30

la c'est carrément réglo. LE truc, c'est que je me demande si on est pas insidieusement obligé de faire des gros horaires...? Je connaissais un type qui bossais chez Durex, un autre éditeur logiciel , et bien qu'il fut super bien payé...au final c'était que de la carotte parce qu'il fallait qu'il bosse comme un damné jusqu'à pas d'heure. Au final, il a fait le fameux ratio .... et il s'est aperçu qu'il avait virtuellement un salaire nul.

 
Tout dépend toi et ton intérêt personnel !
Au début tu peux considérer qu'en t'investissant un maximum tu vas avoir une reconnaissance équivalente, un salaire qui augmente, etc. et suivante ta boîte tu l'obtiendras ou non.
Alors être content de salaire, de tes horaires et de tout ce que tu as signé en entrant et ne pas en faire plus, parce que tu pas mal de temps de transport, que tu n'es plus célibataire et que tu commence à avoir une vie de famille...
 
En gros, ça ne dépend pas exclusivement de la boîte mais surtout de toi. Mais dans tous les cas ma philosophie sur ce genre de sujet étant simplement: "Bon" ne s'écrit pas avec un "C".