Bonjour,
 
J'aimerais avoir votre avis sur OTC conseil avec qui cela s'est très mal passé. Ils ont tout de suite cherché à négocier à la baisse mes prétentions salariales sans savoir ce que j'avais fait comme stage. Ils vendent dans le discours du projet hors bon nombre de leurs consultants sont parachutés en régie. J'aimerais avoir un retour sur leurs réelles opportunités.

up

Je les ai rencontrés il y 2 ans maintenant...je pense que c'est une boîte sérieuse. Déjà ils sont au syntec conseil ce qui est plutôt bon signe.
Par contre je trouve ça bien qu'ils t'aient parlé salaire dès le début. Dans mon cas, j'ai passé 3 entretiens tout ça pour une proposition inférieure d'environ 30% à ce que j'avais annoncé lors du 1er entretien....une vraie blague...ils ont essayé de me convaincre que j'étais trop payé...

petit up!!!

J'y suis depuis septembre mais je les observais depuis 6 mois déjà.
 
Avant je bossais chez Altran.
 
Les Plus:
 - un vrai cabinet de conseil: Environ 50% des missions de type de MOA, le reste etant de l'organisation (40%) et de la stratégie (10%). Pas de MOE
 
 - Une très grande transparence: Les taux de facturation de chacun sont publiques, ainsi que les missions sur lesquelles tu es positionnée. Il est possible de réfuser des missions (pas toutes non plus). Avant chaque négociation salariale, on te remet un graph avec les salaires moyens en fonction de l'exp, ce qui te permet de te positionner
 
 - une volonté de faire 'grandir' les consultants sur les sujets métier: il existe beaucoup de groupes de travail sur les sujets du moments (baleII, Solvency...) qui permettent aux consultants de s'interesser aux sujets qui l'interessent. La participation aux groupes se fait sur la base du volontariat et il est admis de passer du temps de travail normal sur ces sujets
 
- une taille humaine (85 personnes) qui permet à tous de se connaitre. l'ambiance est excellente, et la direction fait des efforts pour la maintenir. Elle organise tous les mois une réunion mensuelle (le vendredi de 13 à 17h) avec un repas puis une présentation des chiffres du mois suivi d'un sujet d'actualité (politique RH, évolution sur Bale 2....)
 
- une politique salariale transparente: les règles d'attribution du variable collectif et du variable individuelle sont exposés. L'entreprise donne le maximum de ce qui est légalement possible (abondemment sur les pee par exemple)
 
Les moins:
- une organisation un peu brouillonne parfois, du à la progression rapide des effectifs.

Je viens d'y passer plusieurs entretiens et je confirme l'appréciation laissée par rampa99. La hiérarchie est très sympathique, ils savent faire preuve d'humilité (rare chez les cabinets de conseil), de transparence et d'écoute.  
 
Pour le contenu du travail, je ne peux encore donner un avis pertinent mais je suis très optimiste.

Salut,
 
Avez vous une idée sur le contenu du travail d'un consultant Quant chez OTC ?
avez vous une idée sur les salaires des profils experimentés chez eux ?
 
Merci
Pika..

Bonjour,
 
Contenu du travail : fortement dépendant de la mission et du client chez qui tu interviendras. Il n'est pas possible de garantir que tu feras strictement du Quant dans tes missions, mais il y a régulièrement des missions en salle des marchés (après ce n'est pas mon domaine d'intervention donc je connais moins bien le contenu de ce type de de misison)
 
Les salaires étaient l'an dernier au dessus de la moyenne Syntec Management, avec des écarts assez importants selon les personnes.

Merci beaucoup rampa99
 
As tu des infos sur le processus de recrutement pour les profils experimentés (5ans d'experience) ?
 
La situation actuelle ?
 
Merci d'avance

Le process de recrutement : classique, 2 à 3 entretiens (RH, puis entretiens avec des managers / associés). Généralement assez rapide.
 
Sur la situation actuelle : pas d'informations à jour ! Désolé.

Merci  
 
Comment se fait l'attribution des missions ?
Quel grade (senior, manager,..) peut on viser avec 5 ans d'exp dans le domaine du conseil en finance de marché?
Enfin, à quelle fourchette de salaire peut on prétendre ? 70 k€ (+-5%) vous semble crédible ?

Hello,
 
Chez nous, l'attribution des missions se fait par deux moyens : les différents responsables peuvent te positionner sur une mission qui parait en adéquation avec ton cv et tes désirs. La liste des pistes en cours est également disponible à tout un chacun et tu peux donc l'analyser pour te proposer sur des missions qui te paraissent intéressantes et pour lesquelles on n'a pas forcement pensé à toi. En général c'est bien vu.
 
Avec 5 ans, tu peux viser soit consultant senior soit manager junior en fonction de ton expérience passée. Tu peux m'envoyer ton cv par MP si tu veux en discuter + en avant car le parcours joue beaucoup.
 
Pour le salaire, ça me parait très haut pour ce niveau d'xp, sauf à (peut-être) le  justifier par un parcours exceptionnel, mais je ne suis pas le mieux placé pour évoquer ça dans la mesure où je ne participe aux processus de recrutement / définition des salaires.

Bonjour, j'aimerias savoir si la société recrutait des stagiaires et sa rémunération si il y a une grille etc..

On a des stagiaires, des thésards, des consultants juniors ou moins juniors/des managers qui sont d'ex-stagiaires.... donc oui.  
 
Par expérience, on aime bien les stagiaires de formation financière/éco/... (master 2) pour les faire bosser sur des sujets quant en lien avec leurs études.  
 
Pour la rémunération, cf. post au dessus, aucune idée.