ATOS me propose un job de Inge Systeme Unix à ATOS Seclin ( au locaux de seclin, pas en clientelle )
je suis à la recherche de Feed back sur l'ambiance de boulot, les horaires réelles de boulots, pression, astreinte ( frequence , indemnité , si on est souvent appelé ), relation client, interet des technologies, tailles des equipes... enfin bref toutes infos sur comment cela se passe à l'interieur.

ATOS on m'a dit que c' des mechants

Bonjour à Tous!!  
Je suis très content de tomber sur ce topic!!  
J'aimerai avoir votre avis sur un choix difficile que je dois faire, j'ai deux propositions d'emploi une d'Atos origin coe ngénieur d'étude et une d'Accenture coe Analyst étant donné que ces deux sociétés ne sont pas mal et que les  salaires proposés sont pratiquement les même c'est très difficile de choisir. Coe j'ai l'impression que bcoup d'entre vous ont une bonne connaissance des entreprises j'aimerai donc avoir votre avis.  
 
Merci d'avance  

Atos ils paient plutot mal accenture paie plutot bien. Atos tu code comme un tarré en reflechissant si tu as de la chance, Accenture tu fais de la doc en costard pepere et tu parametre les softs integrés par ATOS et CAP

Merci de ta reponse LeOUF!!
donc pour toi Accenture est mieux si je ne veux pas pisser du code toute la journée

exacte mais chez ATS c' comme Altran tu code pour 28k€ et tu la ferme. Cependant je ne crache pas dans la soupe parce Atos Consulting c' un cabinet tres prestigieux qui est issu de KPMG  Consulting UK&NL. Mais Atos SI c' du code ou de la doc dictée par des Axes

 
es tu chez Accenture?
si oui c'est quoi exactement la difference entre le boulot d'un analyst et d'un ingénieur étude classique de ssii

Une maitrise sans pareille de la suite Office.  
 
Je sais pas si ca entre en compte dans ton choix, mais bosser a Seclin est vraiment glauque.

En fait je crois que je serai à clamar mais ce qui m'interresse plus c'est la gestion du personnel si c'est coe ds toutes les autres ssii où alors c'est plus structuré

Fo pa deconner qd meme j'ai bosser chez Atos et chez axe au benelux. et la gestion du personnel est bonne dans les 2 atos c' une multinationale comme cap qui pesent 5Milliard on est loin des grosses americaines et c' a peu pres la moitié d'alcatel monde consolidé. C' pas un systeme de holding PME comme Altran et Alten ce sont de vrai grosse boite. Le suel hic c' que ce n'est pas le meme metier. Je me repete mais si tu a une idée de projet en cycle V. ben, par analogie avec le BTP, ATOS/CAP c' la maitrise d'oeuvre (les macons , les ingénieur et les chef de chantiers) et Accenture, Atos Consulting, Cap-Ernst travaille avec la maitrise d'ouvrage (les investiseur, les architectes et les commerciaux). Est tu plutot technique ou metier, la meilleure façon de le savoir sans a priori hierarchique c' de faire les 2 metiers.  
 
Veut tu etre consultant experte en assurance sans pouvoir jamais etre assureur (credibilié), tu connais bien son metier.
avantage: relation client plus forte, evolution plus systematique (up-or-out), grande reconnaissance sur les projet a forte valeur ajoutée  
inconvenient: parametrage et ecriture de doc a longueur de journée, risque en cas de crise (en tps de vache maigre peu de projet creatif donc on vire les presataires d'idées plus vite)
 
Veux tu etre architecte technique et maitriser des techno sans savoir les implémenter ou les vendres.
Inconvenients: peu de creativité fonctionnelle, ton client c' la doc de la MOA. evolution a la performance  
Avantages: si tu est bon dans ton domaine tu ne crains pas la crise. reflexion intellectuelle si tu es sur un projet a forte technicité.
 
Dans les deux cas cela n'a rien a voir avec un lien hierarchique tant que tu n'est pas chef de mission(MOA) ou chef de projet(MOE), tu ne dirige personne.