Bonjour,
 
Voilà j'aimerai savoir si lors de la rédaction d'un CV ça se faisait de mettre son niveau pour chaque compétence. Je m explique, admettons que je connaisse C++ mais que tres brièvement (abordé uniquement dans le cadre des études) est ce que je peux mettre à côté (Niveau débutant, nul, kekos...), dans le même style pour .NET que j utilise depuis plus d'un an je peux mettre un truc genre (Tres bonne notions, Bon,...)
 
Voilà si vous avez un exemple de CV avec ce type de rédaction je suis preneur.
 
Merci

Normalement ta formation révéle le niveau que tu peux avoir pour tel ou tel langage.

 
Alors là c'est pas vrai du tout.

si tu connais un truc que très brievement c'est inutile de le mettre dans ton CV

 
Le problème c est que dans ta formation tu as pu abordé un langage sans jamais l avoir utilisé après, et ainsi tu n'as pas le niveau necessaire pour la mission qui t es donnée

 
De toute façon, il ne faut pas perdre de vue que tu pourras être testé sur tel ou tel langage, donc il vaut mieux pas en dire trop.

 
Ok je vais jouer l honneteté et mettre que ce que je connais bien

Je pense que c'est une connerie. Mets C++ pour montrer que tu l'as deja vu, et que tu sera pas perdu si tu vois du C++...
 
Sinon, ca baissera enormement ton niveau.

marque 'notions', ça veut dire que tu connais mais que t'es pas un cador quoi ...

regle n°1 du CV : etre clair et objectif
si tu veux vraiment indiquer ton niveau, le mieux est d'en definir... disons 2 (par ex : notions - maitrise) voire 3...

cherche pas..  
tu met tout, quelque soit ton niveau ...
et tu cherches u taff dans les languages/matieres que tu connais.
et si par hasard on te demande ton niveau, ben tu leur dis niveau moyen mais ca fait longtemps que t y a pas toucher..

Ok merci les gars, en plus du niveau je vais mettre kan je l ai utilisé pour la dernière fois comme ca, ca sera clair dans la tete du recruteur, merci bcp pour vos conseils a tous

 
à mon avis, la date de derniere utilisation est de trop, faut rester concis (un CV ça se lit en 1min chrono hein )
un recruteur, ce qui l'interesse, c'est "est-ce qu'il sait l'utiliser, oui ou non"
apres t'auras le temps de developper en entretien...

tu peux le faire à l'américaine avec une grille indiquant pour chaque compétence (technique, fonctionnelle) le niveau que tu estimes avoir avec une note de 1 à 10
 
ensuite charge à toi de pouvoir justifier cela auprès du recruteur, mais cela fait preuve d'un sens autocritique et d'une bonne analyse de ses compétences
 
c'est un bon exercice pour toi et ça permet au recruteur d'avoir une vue synthétique