Se casser pendant sa periode d'essai

Se casser pendant sa periode d'essai - Etudes / Orientation - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 23-10-2002 à 19:19:52    

Bonjour,
 
 
Voila le probleme, Je suis actuellement en periode d'essai dans un entreprise.
 
Et j'aimerais aller dans une autre boite
 
Que doi-je faire aupres de la boite qui m'embauche actuellement.
 
Je vous remercie d'avance pour vos reponse.
 
Bonne soirée....

Reply

Marsh Posté le 23-10-2002 à 19:19:52   

Reply

Marsh Posté le 23-10-2002 à 19:38:23    

Pendant la période d'essai le contrat de travail peut-être rompu à tout moment, par l'une ou l'autre des parties sans justificatif ni indemnité.

Reply

Marsh Posté le 23-10-2002 à 20:52:08    

on doit pas demander un solde de tout compte ?


---------------
_    _              _  
Reply

Marsh Posté le 23-10-2002 à 22:38:54    

k'wet a écrit a écrit :

on doit pas demander un solde de tout compte ?




 
[...]ni indemnité

Reply

Marsh Posté le 23-10-2002 à 22:46:01    

pas d'indémnité mais y a kan meme le salaire des jours travaillés c ça?

Reply

Marsh Posté le 23-10-2002 à 23:44:46    

petit prince a écrit a écrit :

pas d'indémnité mais y a kan meme le salaire des jours travaillés c ça?




 
http://www.cyber-avocat.com/rubriq [...] essai.html


Message édité par Siredward le 23-10-2002 à 23:45:52
Reply

Marsh Posté le 23-10-2002 à 23:48:12    

SirEdward a écrit a écrit :

 
 
http://www.cyber-avocat.com/rubriq [...] essai.html




j'crois ke c clair :)

Reply

Marsh Posté le 24-10-2002 à 18:01:10    

pendant ta période d'essai les deux partis peuvent se séparer sans préavis.  
 
Tu t'arranges avec ton patron et tu donnes la date à ton futuremployeur, mais le nouveau aura besoin de ton solde de tout compte qui justifira que tu n'ai plus lié à la société. Par contre fait la démarche avec une lettre accusé de réception si tu veux partir à temps.
 
Ton patron peut te faire chier et te dire qu'il n'a rien recu avec une lettre normal.
 

Reply

Sujets relatifs:

Leave a Replay

Make sure you enter the(*)required information where indicate.HTML code is not allowed