Bonjour,
 
Nous recherchons actuellement 2 stagiaires pour débuter au plus tôt.
Environnement technique : Linux, Apache, MySQL, PHP.
Travaux autour de sites Web à haut trafic :
    - Amélioration de la performance et de la stabilité du système
    - Développements de nouvelles fonctionnalités
    - Intégration de produits Open Source
    - Maintenance de l'existant
    - ...
Lieu : 56 rue de Londres - 75008 Paris.
Possibilité d'embauche.
 
Merci de postuler par email à offrestage@webscape.fr en joignant votre CV.

Encore des riches (75008) qui veulent pas payer...

 
A force, arreter de nous prendre pour des cons...

Si je comprends bien, dès qu'on est situé dans le 8ème et que l'on cherche un stagiaire c'est pour l'exploiter ?
Il faut arrêter votre parano !
C'est vrai que l'on n'est pas nombreux et que l'on a plein de projets à faire.
Mais si on était plein sans rien à faire, on n'aurait pas besoin de stagiaires.
 
On cherche donc, à terme, au moins un temps plein et un stagiaire.
Pour le temps plein on préfère l'avoir en stage avant, si ça pose un problème, expliquez moi lequel.
Le stagiaire actuel (qui a choisi de ne pas continuer dans cette voie) n'a l'air ni surmené ni traumatisé par son séjour chez nous.

Sans remettre de l'huile sur le feu, c'est vrai que le stage en entreprise est souvent considéré comme étant de l'abus dans la mesure ou le stagiaire remplace souvent un poste à pouvoir et dans des conditions financières plutôt favorables. Si vous les rémunérez un minimum et qu'ils sont là pour apprendre (des cadres légaux existent pour ça), c'est fait dans un bon esprit. Dans le cas contraire, les réactions que l'on peut avoir sur les forums comme celui-ci sont légitimes. Reste que le stage n'est pas une période d'essai.
Pourquoi ne travailleriez-vous pas plutôt avec des indépendants ? Niveau souplesse, c'est certainement ce qu'il y a de mieux.

webscape -> je n'ai pas dit ça... L'utilisation de stagiaire pour palier a une croissance d'activité est une utilisation devenue bcp trop courante et qui se détourne fortement du cadre pédagogique du stage, à savoir concilier les enseignements vus en cours, ce que l'on peut apporter a l'entreprise et ce que l'entreprise nous apporte, une culture du travail, des dead-lines, etc.
 
Vous conviendrez avec moi qu'une très grosse majorité de boite dissimulent des CDD/CDI/Freelance/CNE etc en stage pour simplement payer 300 euros par mois plutot qu'un smic auquel il faudra rajouter les charges... Or 300 euros sur paris, c'est vraiment du vol (déja en province...). Non je sais, vous n'avez indiqué aucune somme, disons que dans la majorité c'est dans ces prix la...
 
Personnellement je suis de plus en plus réticent face aux conditions du stage. Si je sens que je vais me faire exploiter sèverement, autant décliner. Faire le taff d'une personne payé 1400 euros net par exemple pour moi gagner 300 euros... il ne faut pas abuser et c'est souvent comme ça. Il y aura toujours un glandu pour accepter ce poste mais si ce ne sont pas les entreprises qui veulent changer de mentalité et se calmer sur les stages, aux étudiants (donc stagiaires car je rappelle aussi que le stage est prévu dans un cadre scolaire, n'est ce pas les grugeurs qui veulent une convention juste pr stage...) peut etre d'en refuser quand l'abus est clairement présent.
 
Eternel débat sur les stages. mais je ne suis pas non + prostré dans mon optique, tout argument est bon a prendre, même de la part des entreprises. il y a des réalités économiques (je suis étudiant et freelance, je connais un ami qui a monté sa boite etc donc même si je suis pas un expert, je connais un tit peu les charges, cotisations and co ) mais on peut très bien etre chef d'entreprise et etre clean a ce niveau là. Si le stagiaire peut etre encadré, que le taff qu'il va faire est là pour "aider" un accroissement d'activité et pas remplacer un CDD/CDI, ça me choque pas.