Je travaille là bas pendant les vacances scolaires a titre exeptionnel depuis maintenant prés de deux ans, le probléme est que mon salaire est de 1181.48? + 20%, cette semaine j'y ai travaillé en tout 6 jours. Je signe mon contrat de travail ce jours (donc à la fin de mon CDD) et j'apprends que je dois m'assoir sur les 20% alors que l'on ne m'en avait pas fait part lors de mon premier jours.
 
Quels sont mes recours ? Je suis etudiant et assez rencunier et j'aime pas me faire rouler de la sorte ........

c koi la nature de ces 20 % ?
 
prime ?  
 
t'a signé quelque chose qui mentionnait ces 20 % ? si non tu l'a ds le cul desolé

En gros j'ai signé un contrat de travail a contre coeur sur le coin d'un bureau à 18h15 tout à l'heure Je l'ai dans le cul ... ?

 
vi

 
vi

a la base déjà, surcouf ça sent l'arnaque pour les potentiels acheteurs ... PAs etonnant donc que les employés soient aussi concernés ...  

Ouais je suis trop bon et trop inexperimenté je pense, sinon je me serai pas laissé rouler de la sorte ...

 
c'est mieux que bosser a mac do

ben tu l as quand meme lu avant de le signer. T a bien vu que y avais pas les 20% fallait en parler hein....

un contrat de travail ça se lit hein... c'est entierement de ta faute.

 
toujours lire tout ce que l'on signe, surtout les petits trucs écrit en tout petit

Merci  
 
La prochaine fois je me mefierais davantage, j'ai pas perdu grand chose a par ma fierté (et encore...) juste 20% de 1181.48? brut pour une semaine
 
A+

 
je ne sais pas s'il y a un recours possible en cas de différence entre ce qui était promis et ce qui apparait sur le contrat, de toute facon la signature fait foix mais je pense que tu peux en parler avec un responsable syndical ^^

les paroles s'envolent, les écrits...
 
bah, t'es jeune, ils en profitent. Pour mon 1er boulot de saisonnier (au club-med), ils avaient "oublié" les congés. manque de bol pour eux, j'étais au courant de la législation, merçi le bep compta (au moins, ça m'aura servit une fois   )

pas loin de 8000frs la semaine?!

clair ça me parait un peu gros pour faire du rayonnage chez surcouf

non par moi ?

Il faut que tu sache que tout ce qui n'est pas sur papier ecrit noir qsur blanc ne vaut rien
 
Donc en gros on peu te dire ce que tu veux il faut toujours un accord ecrit et signer des deux coté(employeur,employé)
Sinon tu l'aura toujours dans le cul

 
Mais non, c'est le brut mensuel!
 
Il ne touche qu'une semaine de ce salaire.

t'as plus qu'a aller te défouler sur Barbapapouf

ah

 
Ah bon, ya plus de chomage alors? ;-)
Non, il  nont pas le droit de renouveler plus fois un CDD, mais il est oblige d avoir un contrat de travail.
 
Maintenant, tout depend de ce que sont ces 20%. Une prime lie au CDD? Arrete de dire que tu t es fait arnaquer, t as signe en connaissance de cause, et je connais peu de monde capable de dire qu il est content de son salaire...

STOP
 
c pourtant simple c uniquement ce que tu as signé qui valable c tout
 
apres il peuvent te dire ce qu'il veulent une villa en espagne
une prime de 1000000?
tant que ce n'est pas marquer noir sur blanc c'est du flanc
 
Y'A RIEN D'AUTRE A DIRE
donc si tu a lu ce que tu as signé tu n'aura que ce qu'il est indiqué sur le papier