Est ce légal de travailler 9 jours d'affilé ?

Est ce légal de travailler 9 jours d'affilé ? - Société - Discussions

Marsh Posté le 22-07-2004 à 20:37:21    

Voila
J'ai une amie  qui travaille dans une grande enseigne des produits bilogiques.
Elle a repris aujourd'hui 22/07 et doit travailler jusqu'au 30 juillet :heink:
est ce légal ?
 
Merci
si vous avez l'article précis c'est encore mieu :jap:

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 20:37:21   

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 20:39:41    

cf convention de l'entreprise....
 
et puis ya une cat emplois et études.....


Message édité par com21 le 22-07-2004 à 20:40:36

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 20:40:25    

Seulement ?

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 20:40:45    

Ben oui :D

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 20:44:29    

Il doit y avoir des gens un peu plus au courant non ? :??:

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 20:56:25    

en quoi se serai pas legal ?
 
Apres par contre il doit y avoir des jours de repos


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Marsh Posté le 22-07-2004 à 22:46:52    

Nashtbg a écrit :

Il doit y avoir des gens un peu plus au courant non ? :??:


 
au courant de la convention de la boite où travaille ta copine ?
 
 
 :??:  
 
Soit tu te débrouille pour trouver la convention, soit tu dis à ta copine de demander au représentant du syndicat.


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Marsh Posté le 22-07-2004 à 22:57:36    

pkoi tu pleure ??
ma boulangerie est ouverte du 7 decembre au 15 janvier
le patron demande clairement qui veu arrete ou non
nous avons le choix,
comme chui jeune et besoin de fric voila.
cela nous fait une semaine de 35 jours et pas 35h...
pis dans notre metier on pleure pas nonplus
car nous avons qu'un jour de repos... par semaine..

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:07:49    

briseparpaing a écrit :

Repos hebdomadaire d'au moins 24H tous les six jours.
11H de repos quotidien minimum.
 
Ce qui implique 24 h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien
soit 35H minimum de repos par semaine.
 
Le repos est génralement le dimanche, mais certaines professiosn peuvent y déroger.
 
Il y a des dérogations possibles au repos mini de 35H/semaine, mais elles sont très strictes et doivent être signalées à l'inspection du travail.
 
C. trav., art.  L. 221


Voila Merci beaucoup c'etait qqchose comme ca que je voulais :jap:

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:08:16    

spas plutot 6*11 + 35 h de repos?

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:08:16   

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:09:08    

charlinous a écrit :

pkoi tu pleure ??
ma boulangerie est ouverte du 7 decembre au 15 janvier
le patron demande clairement qui veu arrete ou non
nous avons le choix,
comme chui jeune et besoin de fric voila.
cela nous fait une semaine de 35 jours et pas 35h...
pis dans notre metier on pleure pas nonplus
car nous avons qu'un jour de repos... par semaine..


Quel rapport :??: et pourquoi ce ton agressif :??:
Tu menes la vie que tu veux, c'est pas mon probleme.
Je me renseigne c'est tout.

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:09:59    

Ce qui implique 24 h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien
soit 35H minimum de repos par semaine.
 
oui pour tout les cachers de la societe
annonce cela à un commerçant....

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:12:19    

briseparpaing a écrit :

Le code du travail régit le travail des salariés. Un patron fait ce qu'il veut de sa vie tant qu'il ne pourri pas celles de ses employés  :D


au fait dois-je déduire de cet article que travailler 9 jours consécutifs sans jours de repos est illégal ? :??:


Message édité par Nashtbg le 22-07-2004 à 23:12:35
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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:13:16    

charlinous a écrit :

Ce qui implique 24 h de repos hebdomadaire + 11h de repos quotidien
soit 35H minimum de repos par semaine.
 
oui pour tout les cachers de la societe
annonce cela à un commerçant....


 
fo pas etre agri comme ca :sarcastic:

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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:15:52    

briseparpaing a écrit :

Théoriquement, oui.
Mais je ne saurais que trop te conseiller de voir avec l'Inspection du travail. Par exemple, l'entreprise peut avoir une dérogation spécifique pour une raison X ou Y (ça me parait hautement improbable, mais on ne sait jamais).


Le patron aura surement deja prevu les bouteilles pour l'inspecteur  :ange:


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Marsh Posté le 22-07-2004 à 23:18:18    

briseparpaing a écrit :

Corruption de fonctionnaire  :o


Bon alors un week end tout frais payé qui va avec  :p


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Marsh Posté le 23-07-2004 à 00:15:09    

briseparpaing a écrit :

Théoriquement, oui.
Mais je ne saurais que trop te conseiller de voir avec l'Inspection du travail. Par exemple, l'entreprise peut avoir une dérogation spécifique pour une raison X ou Y (ça me parait hautement improbable, mais on ne sait jamais).


Ok merci :jap:

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Marsh Posté le    

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