voila ma femme ne veut pas prendre ses 5 semaines de vacances, car elle compte changer de boulot avant, peut elle reclamer ses congés payés en argent ??? car koi k'il arrive il me semble ke ds ce genre de situation l'employeur doit des sous si l'employé ne part pas ???
 
sinon a t'il le droit de refuser ???

il doit lui payer, il n a pas le choix

Si elle part elle sera payée pr les jours de vacances non pris, ils seront dans son solde de tout compte
Après si elle part pas, libre à elle de les cumuler, mais elle pourra pas se les faire payer tant qu'elle demissionera pas

Non les congés t'es obligé de les prendre. Sauf si tu t'en vas, là on te les paye. Les congés ça se paye pas sinon.
 
Ou alors faut négocier, j'ai toujours fait ça. Par contre comme c'est interdit, c'est un peu la baise car on te fait passer ça en prime..conclusion: c'est dans tes revenus, tu payes des impots dessus et t'as pas eu tes vacances

 
ok, mais comme y a un mois de préavis a faire avant de kitter l'entreprise, l'employeur peut il utiliser les semaines de vacances de ma femme sur le préavis ??

 
non

 
Je crois que c'est moins cher de les payer. Sinon ils feraient tous comme ça.

si elle demssionne bientot elle pourra bien sur touché ses 5 semaines... mais si se sont les congés acquis l'an dernier, faut qu'elle démission avant le 31 mai (si c la date social des congés machin truc)

je confirme

Mais il peut lui proposer de prendre ses congés payés pendant son préavis afin de moins verser de cash lors du paiement de solde de tt compte.
 
Mais elle n'est pas obligée d'accepter, et préférer rester le temps restant dans l'entreprise et ainsi profiter de la somme correspondante.
 
PS. : Dans le cas d'une personne qui finira au chomage après ne pas oublier que les ASSEDIC défalquent l'équivalent de la somme perçue en équivalent de salaire. Donc 5 semaines en moins d'indemnité.

[citation=2214567,1][nom]booking a écrit[/nom]Mais il peut lui proposer de prendre ses congés payés pendant son préavis afin de moins verser de cash lors du paiement de solde de tt compte.
 
Mais elle n'est pas obligée d'accepter, et préférer rester le temps restant dans l'entreprise et ainsi profiter de la somme correspondante.
 
PS. : Dans le cas d'une personne qui finira au chomage après ne pas oublier que les ASSEDIC défalquent l'équivalent de la somme perçue en équivalent de salaire. Donc, et pour faire simple si elle touchait 6000FF elle touchera donc (en congés payés) 7500FF.
 
Si les ASSEDIC après leurs calculs donnent 2500FF par mois (uniquement) elle ne touchera pas d'indemnité avant 3 mois. Ils estimeront que les CP correspondront à 3 mois d'indemnités.
 
Voila, voila

merci pour toutes ses précisions, maintenant a ma femme de voir comment ca peut se passer de son coté