Bonjour.
 
Une formation de 3 jours nous est proposée dans notre boîte mais on doit poser 3 jours de rtt pour la suivre.
Les entreprises ont elles systématiquement un quota de jours de rtt annuel qu'elles peuvent imposer aux cadres suivre une formation quelconque ?
 
merci

c'est illégal !

 
Parce que sur le dossier de convention collective qu'on (délégués du personnel avant notre embauche) est censé avoir signé, c'est écrit noir sur blanc :
*********************************************************************************
Application de la rtt aux cadres :
 
[...]
 
La répartition des congés supplémentaires est affectée comme suit :
 
- 8 jours décidés par la direction en fonction du plan de charge...
- 10 jours proposés par le salarié...
- 5 jours réservés pour des formations qualifiantes définies dans le cadre d'un plan de formation annuel sous réserve d'accord du groupe de suivi
Dans le cas où l'employé ne bénéficierait pas d'un plan de formation, la direction choisira la date d'utilisation de ce crédit d'heure
*********************************************************************************
 
Merci.

+1, ça fait partie des frais qu'elle doit engager pour le suivi continu.

Après, c'est vrai que légalement parlant, j'ai un petit doute si tu as déjà fait tes jours de DIF (Droit Individuel à la Formation) mais ça me parait abherrant  

Et mauvaise section, sinon    

EDIt : ok, j'étais parti dans l'idée que tu étais déjà ua minimum de ta branche ne termes de congés RTT. Dans ce cas là, il ne faut pas voir ces jours comme des RTT Stricto Sensu masi comme des jours à disposition de l'entreprise, éventuellement convertibles en RTT. Là, je vois pas trop en quoi tu peux récriminer .

 
merci.
donc, on a le droit de refuser la formation en acceptant de se faire imposer des "vacances".

j'irais pas jusque là.
 
La formation est sensée te servir pour l'avenir, plus ou moins proche, pour que tu acquierres des compétences dans un domaine particulier. Refuser une formation, c'est encore pire que refuser une mission puisque tu n'as rien à prouver dans ce cas et que ça ne dure pas non plus des lustres. En plus, ça montre très clairement ton manque de volonté et d'implication pour tes projets à venir
 
Je sais que la période prête plus aux vacances mais refuser une formation, faut vraiment avoir de très bons arguments, autres que : "ben collez moi des vacances à la place svp !"    

 
c'est clair, je suis 100% d'accord avec toi.
Mais je posais la question pour un collègue qui n'est pas prêt d'accepter la formation.