Bonjours,
Voila j'ai une question sur le 16 mai et la façon d'on mon entreprise vas participé à cette journée solidaritée.
Voila je travaille dans une cinéma une entreprise ouverte 7 Jours sur 7 et 365Jours/365Jours.
Mes collegues et moi même avant donc l'habitude de travaillé les jours férier et les weeks-end.
Mais voila ce que notre société nous propose pour le 16 mai.
Nous avons un planning et le 16 mai est un jours comme les autres pour nous, deux personnes sur mon equipe travaille le lundi, pour les deux autres personnes le lundi est leurs jours de repos fixe de la semaine.
Nous avons eu une circulaire disant en gros que donc les personnes travaillant ce jours la serait payé au tarif normal et non férier (200% du taux horaires pour un autre jour férié), jusque la ok c'est ce qu'une majorité des français vas faire.
Mais pour les personnes ne travaillant pas  ce jours la,la boite leur demandes dans la semaine du 16 mai au 22 mai de travailler 7 Heures de plus que leurs planning normal! pour qu'il participe eux aussi à cette journée.
Est ce legal ?