Bonjour à tous.
 
François Fillon va bientôt concocter une loi sur l'emploi, qui va procéder à une réforme de certains points comme par exemple les contrats de travails verbaux et surtout le CDI, qui va peut être disparaitre pour certains d'entre nous.
 
Un article sur le sujet :  
http://permanent.nouvelobs.com/eco [...] S2490.html
 
Dans l'ensemble tout ça me parait pas mal mais le gros point noir est à mon avis ce fameux contrat de projet, qui risque d'enfoncer le secteur informatique dans toujours plus de précarité.  
 
Après tout est ce possible de construire une projet familial à long terme (crédit immobilier) si on a aucune vision de l'avenir à plus de 5 ans ?
 
Alors, chers achéfériens, quel est votre avis ?

Comment etre pour ce type de propositions a moins d'etre patron ??
 
Lutter contre la precarité de l'emploi, qu'ils disaient!
 

 
Oui le contrat de projet est à mon avis la sodomie caché dans la vaseline des réformettes annexes (Interdire tout emploi non régi par un contrat de travail écrit, les conseils d'entreprises, etc.)

Deja que la Syntec dans le genre, c'est un must...

le tout accompagné d'un encouragement a la sanction des demandeurs d'emploi
parait que le chiffre de 0,9% n'est pas assez satisfaisant
creation d'un delit de "boulet social" en vue?

 

Des intérimaires chte dis, c'est ce qu'on va devenir

 
Deja, avec 6 mois de periode d'essai qui s'ajoute aux 6 mois de stage, c'est un defi de se construire une vie la premiere année de boulot.  

 
Je pense que comme d'habitude on est pas assez informés. Un employeur pourra-t-il avoir recours systématiquement à ce contrat ? Parce que les abus sur les contrats de travail existent déjà et il y en aura encore surement avec ce dispositif (qui dissuadera aussi certains d'abuser puisque qu'il offre de nouvelles perspectives). Si c'est limité a certains cas bien controlés je trouve ça pas mal si ça peut convaincre certains qui ont peur d'embaucher, par contre si ils peuvent faire ces contrats sans contraintes ça encourage vraiment les abus.

 
C'est une bonne remarque. Le simple article que j'ai ramené n'est pas suffisant

Ca vous interesse pas comme sujet ?
 
Pourtant je trouve que c'est assez fondamental, l'emploi...

Bon ben je vais continuer alors .En fait le projet dans le principe ça me plait mais si on peut vraiment controler qu'il n'y a pas d'abus (pas beaucoup, pas étant impossible). A votre avis c'est possible ?

 
Ah ben on peut avoir un système qui n'ait pas trop d'abus mais qui soit parfaitement précaire.
 
Cette histoire de contrat de projet ne me plait pas beaucoup au premier abord, mais pour l'instant que je n'en ai lu que ce que dis le NouvelObs , donc je vais voir ce midi pour trouver d'autres infos...

Bon, pour ma part, le contrat de mission me parait clairement un abus.
Après, le reste me semble correct, mais vu que je n'y connais absolument rien en contrat de travail, je peux vraiment rien dire...
 
(un drapal est caché dans ce post, saurez vous le trouver ?)

Sisi, tres interessant, mais je vais d'abord lire en quoi ca consiste exactement avant d'en dire quoique ce soir

 
sans compter qu'elles peuvent etre prolongée une fois, me semble t-il

Moi ca été 3 mois + 3 mois.

En général c'est ça

la t'es content d'habiter chez papa/maman....
 

Nan c'est 3 mois max, prolongeable une fois sous certaines circonstances (toujours le cas en SSII)

en tant que cadre, 3 mois de période d'essai renouvellable une fois par l'employeur ou l'employé.
 
Je dépends pas de la SYNTEC mais de la convention collective BTP Alsace Lorraine

 
ouaip, ok (vu que je fais tout ce que faire se peut pour retarder mon entree definitive sur le monde du travail chui pas trop au fait de tout ca )

Damned, j'espère que ce projet de loi ne passera pas... Il paraît que nous sommes la 1ère génération à vivre des conditions de travail plus pénibles que celles de nos parents : plus de précarité, salaires plus faibles (les salaires ont très peu augmenté par rapport au coût de la vie   ) ... Concernant ce projet de loi, je n'y vois pas vraiment une incitation à l'embauche, mais plutôt un confort supplémentaire pour nos amis les patrons, et des emmerdements en plus pour nous (pb pour obtenir des crédits immobiliers notamment).

 
C'est ça surtout qui me parait le plus dangereux.

 
C'est un peu tôt pour comparer nos conditions de travail avec celles de nos parents, en plus y'a quand même les 35 heures...

 
 
Oui mais c'est tout de même vrai...
 
Un exemple tout bête, nos parents, même si ils étaient ouvrier,pouvaient se payer un petit pavillon de banlieu si les deux travaillaient...
 
Maintenant je suis curieux de voir combien d'entre nous pourrons être propriétaire dans 10 ans...

 
Conditions de travail et pouvoir d'achat c'est totalement différent.

Ben faut daire comme nous, acheter à crédit sur 20 ans et signer le prêt au moment ou les deux ont un CDI.
 
J'ai changé 3 fois de boîte depuis la signature ....

J'ai surtout du mal à comprendre l'intérêt de ça. Entre l'intérim et les CDD, il y a déjà de quoi faire face, pour une entreprise, à un surcroit d'activité (et donc un besoin de main d'oeuvre) temporaire.
A part creuser encore un peu plus le fossé entre fonctionnaires et salariés, je ne vois pas trop.

Bah, pis bon, t'as une assurance chomage dans le prêt immobilier.
On n'est de toutes façons pas comme nos parents, on ne restera pas toute notre vie dans la même boite, donc c'est pas bien important.

 
Les périodes sont pas du tout les mêmes donc ça concerne pas les mêmes cas.

CDD = 24 mois.
Intérim = quasi-illimité en pratique.
 
Il suffit de modifier légèrement le CDD, pas besoin d'un nouveau truc.

moi je suis pour : + de fléxibilité = moins de demandeurs d'emploi.
Depuis 30 ans, on a pas voulu 'sacrifier' les conditions sociales pour favoriser l'emploi, résultat, d'un coté ceux qui bossent avec de supers conditions et d'un autre, des tas de gens exclus.
Je suis pour que ceux qui ont du boulot se sacrifie un peu (et ne fasse pas d'incatations illusoires sur les riches qui ne font rien changer) et que l'emploi soit plus flexible
 
le chomage diminuera et c'est ce que tout le monde veut.
A moins qu'on veuille seulement garder ses petits intérêts particuliers sous prétexte de défense des valeurs sociales ...  

 
 
CDD 24 mois oui mais vraiment dans des cas tres précis, et pour l'intérim c'est illimité, mais pas dans la même entreprise donc c'est différent. Ensuite ça a pas le nom de CDD mais tu peux tres bien considérer que c'est un CDD modifié si t'en as envie (pour moi c'est vraiment trop différent mais bon).

 
Je suis d'accord faudrait juste qu'on interdise à un employeur par exemple de faire 2 fois ça avec la même personne, mais j'espère que ça va être prévu.

La comparaison avec les Etats-Unis ne va pas tarder.

 
dans le genre, c'est pas un exemple, pas mal de gens la bas travaillent et sont pauvres en même temps

En tout cas la comparaison avec les Etats Unis pourrait servir, dans une certaine mesure, de contre exemple.

 
En raffarien, "augmenter la flexibilité pour lutter combattre le chômage" donne en français "aumgenter la précarité pour combattre les chômeurs", suffit de savoir faire la traduction
 

 
Quel post constructif.. Si tu veux juste casser du politique tu vas sur les sites des opposants tu seras beaucoup plus à ta place.

CDD c'est 18 mois, et non suffit pas de modifier legerement le truc